인수인계의 범위? 교육까지 해야되나요?9
- [* 비회원 *]
- 등록일 2020-07-23 09:26
- 조회수 1859
|
||
0
추천하기
다른의견
0
파워링크 
등록안내
|
 0
 0
 뽐뿌중독증상은뭐에요
뽑은 사람 잘못. 문서화 해서 쳐내세요. 보통 내가 했던 또는 추후 내가 해야할 것에 대해서만 합니다.
2020-07-23
|
|
0
0
당신의지갑에구멍을
그리고 인수인계 받는사람에게 서명도 받으시구요.
2020-07-24
|
|
|
0
0
Bezz
인수인계 자체가 업무가 되는 시점이니
퇴사하는 날까지 정규 근무 시간에 가능한 알려주고 그 이후에는 인수 인계 받은 사람의 몫이죠
2020-07-23
|
|
|
0
0
Lllux
앱 교육을 시키라니 어이 없네요.
불가능하다고 보고해야죠.
2020-07-23
|
|
0
0
그게왜
개소리 하지말라고 속으로 외치고 대충 업무만 알려주고 나가면 됩니다
2020-07-23
|
|
|
|
 |
|
| △ 이전글▽ 다음글 | -목록보기 |
|
1. 업무유지가 가능한 정도 라지만.....만들수 있는 정도가 아닌 유지보수 까지죠.
2. 아예 모른다면....얼른 윗분에게 말해야죠.
3. 모른다 하여...교수님 처럼 강의하다 이직 못합니다?
프로젝트 파일 넘겨주고 코드에 대한 간단한 설명을 해주나요?
업무공통적인 생각입니다.
전 프로그래머가 아니라서 그 부분은 잘 모르겠네요.
인수인계시..
전체적인 업무 흐름을 파악하게끔 인수.
업무의 흐름을 파악했다면 실제로 진행하는 업무를 알려주고요..