신입 안뽑는 이유.9
- 존버는손실만늦출뿐
- 등록일 2024-06-15 14:15
- 조회수 1697
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다른의견
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파워링크 
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 존버는손실만늦출뿐
저게 중견 대리급 평균 급여에요. 익명 풀고 쓰세요.
2024-06-15
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뽐뿌온라인
사실 제대로 뽑기만하면 신입 2명이 가성비 있긴 할겁니다.
키우는게 어렵고, 잘 키워놓으면 나가는게 문제긴 하지만
2024-06-15
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50얼얼~~
알바라는 표현이 좀 그렇긴 한데 능력있는 비정규직이 정규직보다 더 많이 받는게 맞는거 아닌가유? ㅎㅎ
2024-06-15
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온앤옵
일 잘하는 똘똘이 골라 뽑을려면 경력이 편하기는 함. 예전처럼 정부에서 신입 비율을 압박하는 것도 아니고~ 경력이라도 어중간하면 어차피 능력 위주 대우라~ 관리 측면에서도 편하고~
2024-06-15
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에브라자
급여도 급여인데 잘 가르쳐 놓으면 금방 나가려고만 하는것도 큰 문제입니다.
2024-06-15
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공백사용제한함
신입 시절 없는 경력자 있나요?
2024-06-15
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현재 쌩신입 취준생 숫자만 150만여명 정도 될건데 소기업부터 대기업, 공기업까지해서
신입공채에 지원을 해도 경력없다고 서류부터 떨어지는게 99%라
이제 지원을 해도 아무런 의미도 희망도 비전도 없어지게 된 세태가 되어버린거죠.
국가 소멸을 지연시키려면 기업들이 채용 부분에 있어선 백번 천번 만번 억번 양보하여
최소한 위의 쌩신입들 대규모 채용이라도 하는게 맞다고 봅니다.
돈을 벌게하고 모으게 해서 연애, 결혼, 출산이라는 것에 대해 포기하지 않게끔 해야합니다.