@정신병자보면짖는개 기본급=최저임금이 아닌걸로 바껴서 경력얼마 안돠면 8천에 택도 안될것같습니다. 회사마다 임금체계가 달라서 확언은 못하겠지만 

@미니리미 고정급여는 통상임금 말하는거같은데요

안될수가 있나요?

@정신병자보면짖는개 네 문재인때 민주당주도로 최저임금산입법 개악하면서 기본급+그외수당(식비포함) 최저임금에 포함되도록 개악되었거든요. 수당을 최저임금에 포함시키는건 되지만 통상임금으로 인정받을려면 소송해야합니다. 고정급여면 기본급 자격수당 가족수당 정도 되겠네요. 저 회사 그동안 어려웠으면 꾸준히 수당이 최저임금에 녹았을테고 생각보다 얼마 안될껍니다.

@미니리미 제가 아는거랑은 조금 다르네요

회사가 통상임금으로 인정한 수당들도 있을건데요?..

엘지는 그런수당들이 아예 없는건가요?

댓글이 수정되셨네요ㄷㄷ 

220만정도만되도 거의8천인데..  그정도도 안되나요?

@정신병자보면짖는개 고정급여랑 통상임금이랑은 달라서요. 라인수당 2교대수당 뭐 이런것들은  다다르거든요. 라인도 등급나뉘는곳도 있고 주간만 일하는 사람들도 있고해서 말장난에 따라 얼마든지 바뀔수 있는것들이라

@정신병자보면짖는개 우리회사 케이스로 보면 외부에는 희망퇴직 36개월치 급여라해서 귀족이네 뭐 이런 욕 많이 들었는데 10여년 전쯤 기준으로 10년차 퇴직금포함 1억정도였네요;; 제조업 계속 죽쓰는데다 최저임금 개악되고 임금도 얼마 안올라서 그때나 지금이나 큰차이 없을껍니다.

@미니리미 3년치면 1억 가까이는 될거같은데요.. 생산직이라면 ㅎㅎ

울회사 중견기업인데 14개월치가 세금띠고 3400정도 됐으니...

@어이쿵 중견이나 대기업이나 생산직은 기본급이 고만고만해서요. 상여금에서 차이나죠. 2030이면 그정도 안될듯요.  고정급여에 상여 포함안됩니다.

@미니리미 중견이 말이좋아 중견이지 중소기업인데요

저희회사기준으로 고정급여는 신입 고정급여가 210정도거든요

엘지가 그거 보다 적을거라는 생각은 들지않아서요

@정신병자보면짖는개 중소든 중견이든 대기업이든 특정 고임금인 회사 제외하곤 시급 별차이 없어요.

보너스에서 차이날뿐  보너스는 고정급여가 아니구요.몇몇수당들도 마찬가지고 

대기업 간판 달고있다고 다 잘버는건 아니랍니다 ㅠㅜ 하락세인 기업은 최저시급 개악이후 더 하죠. 희망퇴직 압박받는 재네들도 마찬가지 아닐까싶어요.