고민포럼 입니다.

회사규정 이렇게 바뀌면 뭐가 안좋은걸까요?3

[* 익명 *]
등록일 2024-07-06 20:07
조회수 597

현재 상여800프로인데 200프로는 추석설날 100프로씩
나머지 600프로는 50씩 12개월 분할해서 매달 줬습니다.

이번에 매달 주던 600프로에서 150프로를 기본급에 넣고 나머지 450프로를 월할로 준다고 합니다.

잔업과 주말출근 특근이 없기에 추석 설날에 받는 금액이 조금 높아지는거 말고 이점이 없나요?

앞으로 최저임금오를때 대비해서 기본급 안올려주려고 저렇게 넣은거겠죠?

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[* 익명1 *]

최저임금 올라도 기본급에 녹였으니 회사가 이익 아닌가요?

2024-07-06 * 점아이콘

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[* 익명2 *]

보통은 그렇죠. 상여금도 어차피 나갈돈인데 최저임금이네 뭐네 얘기나오는거 사전방지겸 통상임금 올려주는 생색내기.

2024-07-06 * 점아이콘

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[* 익명3 *]

저희 회사 최저임금 많이 오르기전 상여 600였는데 최저임금 많이 오르면서 이걸 기본급에 녹이면서 상여금 없어졌는데 당장은 많아보일수있으나 매년임금상승때 회사 어렵다는이유로 임금상승없이 5~6년지나니 기본급이 그냥 현재 최저시급이 되었네요?

2024-07-06 * 점아이콘

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