_직장인포럼 입니다.
회식중 상해6
- 직장인777(39.7)
- 등록일 2024-05-21 23:24
- 조회수 1237
| -수정하기 -삭제하기 |
|
||
0
추천하기
다른의견
0
|
파워링크 
등록안내
등록안내
직장인
|
 0
 0
직장인
현실적인 얘기를 좀 해드리겠습니다. 1.요즘 추세로 산재는 100% 가능은 함. 다만 이딴거로 산재를? 하면서 븅신으로 낙인 찍힐 가능성이 높음. 왜냐면 산재처리 하는데 들어가는 담당자의 노고와 회사의 고민이 깊어지기 때문에.... 또한 무슨 업종인지 모르지만 업종에 따라서 세상 귀찮아 지는경우가 있음. 2. 다만 그런 업종 아니고 산재에 부담 없는 회사라면 응 그래라~ 할수도 있음. 그게 회사가 덜 손해보기도함. 3. 다만 왠만하면 건강보험으로 처리 하고 자부담 정도만 회사에게 요구하는게 일반적인 공상처리..(어차피 실비, 개인보험은 또 타먹을테고) 4. 최소한의 기간만 집에서 쉬고 움직일수 있으면 호다닥 회사에 가서 업무에 임하기. 대신 급여는 보전 받고..
산재 처리하면 건강보험 처리가 아니기 때문에 실비가 나오지 않는걸로 알고 있음. 또한 산재는 급여의 70%만 지급을 해줌. 고로 후유장애가 남지 않는 이상 산재가 손해.
결론: 굳이 산재를 하겠다고 우길 이유는 없고, 공상처리 해도됨.. 원만한 협의를 해 보세요. 회사가 잦같이 나오면 무조건 산재지만... 아니라면 주변 동료들에게 업무공백에 대한걸 적당히 미안해하고 빠릿하게 복귀하고 중간중간 상황 보고 잘하면됨.. |
|
|
|
 |
|
| -수정하기 -삭제하기 | 목록보기글쓰기 |
|
이미 회사에 알렸으니 결정되겠죠