노빠꾸 신입 때문에 난리난 중소기업10
- 아니영
- 등록일 2024-07-04 14:06
- 조회수 3353
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파워링크 
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어지러움만렙
헐...어째요..
2024-07-04 *
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라브레돈
저 팀장을 짤라야겠는데
2024-07-04 *
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 The_Liter
그사고 처놨으면 팀장이 갔었어야지 ㅋ
2024-07-04 *
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이럴말이
어차피 망해야 할 회사
2024-07-04 *
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enoeht
저건 누가봐도 업무상 과실이라 보기 힘든상황이고요 ㅋㅋㅋ
심지어 반대로 저런상황이 아니라 누가봐도 업무상 과실처럼 보이는 상황에서조차 법적으로는 인정받기 엄청 힘들죠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 왜냐면 근로자의 모든 행동은 근로감독책임자의 지시하에 일어난것으로 간주하기 때문입니다 ㅋㅋㅋ 근로자가 명백하게 작업지시에 반해서 행동했다는 증거가 있어야 하고, 그 행동으로 인해 회사에 손해가 발생할것을 알고 있어야 하며, 그것을 의도적으로 했다는것 까지 모두 입증해야합니다 ㅋㅋㅋㅋ 근데 정작 현실은 작업지시서 같은 기초 증거조차도 없는 상황이 대부분이라 뭐........
2024-07-04 *
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온세상이파란
저정도 사안이면 팀장급이 가야지, 일주일된 신입 욕받이로 보내버렸네...
신입 입장에서는 런하는게 당연하지...
2024-07-04 *
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아무닉네임
저 상황에서 신입을 보내는건 너무 치사한거 아닌가...
잘 알지도 못하는 신입은 무슨죄라고, 뻔히 욕먹을 자리에 희생양으로..
2024-07-04 *
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한호
아이고 거래끊길만도
2024-07-04 *
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하헤후아
팀장이 신입이란 얘기지??1차 지시서누락.2차 생산 실수.3차 생산 실수.4차로 그걸 신입한테 보냄.이정도면 팀장이 신입아니냐???그리고 어케 3.0이 2.8 3.2가 될 수 있는거지?ㅋㅋㅋㅋ2번째 생산할땐 검수 확실히해야하지않나ㅋㅋ야근까지했는데ㅋㅋㅋㅋ
2024-07-04 *
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거래 끈길만하네요ㅋ