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드리데이
높여서는 가는데 굳이 내려서 갈 이유있나요 ..
다만, 그 회사가서도 이전 회사처럼 모든걸 다할 수 있는 환경이거나 상황이라면 더 높이거나, 지키면서 가야겠지만 , 일이 줄어들면 ... 조정은 될 수 있겠죠 . 이전 직장은 특수성이 존재하다보니깐요 ..
2022-11-15
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 Muzdol
모바일 앱 개발이나 다른 업무보다
데이터사이언티스트 역할에 치중될 것 같기도 한데,
근데 AI관련해서는 굉장히 넓은 범위를 커버해야되긴 합니다.
AI관련 석사학위도 있고 퍼포먼스도 증명했다고 생각했는데 연차가 낮아서 기본급을 낮추려는건가? 싶기도 하네요.
2022-11-15
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Analog_Oriented
계약 깎고 가는 거 아니라고 봅니다, 거기다 2년 락 걸린 사이닝 보너스면 사실상 원천 징수 기준 6500 이라 계약만 깎인 것도 아니고요. 처음이라 협상을 좀 잘못하신 것 같아요. 희망 연봉 물어볼 때 먼저 패를 까지 말고 어디까지 맞춰줄 수 있는 지 물어보거나, 아니면 현재 계약 기준 최소 20% 정도로 부르고 협상 시작했어야..
2022-11-15
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Muzdol
아.. 제가 잘 몰라서 잘 못 협상한 것 같네요. 도움말씀 감사합니다. 너무 나이브했던 것 같네요. 사표낸김에 잠깐 쉬면서 좀 더 깊게 공부하는 시간을 갖고, 더 확실한 인재로 성장해서 기꺼이 더 많이 주는곳으로 가봐야겠습니다.
2022-11-16
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봄-봄
깍아서 가면 그만큼 내세운 커리어에 대해서 부풀렸다, 자신이 없다 라고 비춰질 수도 있습니다.
만약 회사사정으로 좀 낮을 수 밖에 없다면, 대신 다른 부분에 메리트를 주는게 일반적인 방식인데 보너스를 합쳐서 본전치기라뇨. 저라면 자존심이 상해서라도 안갈거 같습니다. 첫단추를 잘못낀거 같아 보여서 사실 이대로 취업해도 계속 그런 선입관이 작용할 수도 있다고 봅니다. 사실 꼭 거기로 꼭 가야할게 아니라면 여긴 글렀다 생각하고 지금부터라도 아님말고로 강하게 나가는게 좋겠다 생각되네요.
2022-11-17
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Muzdol
조언 감사합니다! 말씀하신대로 아님 말고식으로 하려구요. 높이 불러서 거절하는 방향으로 생각중이고, 잘 안되면 현재는 몸이 너무 힘들어서 잠깐 쉬면서 재취업 준비해보겠습니다!
2022-11-17
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쌈자왕
글쓰신분이 짜증나니까 회사에서 하루에 3만원씩 준다고 생각해보세요
그럼 화가 풀릴거에요
그리고 이직하면 짜증 안날것 같으세요?? 짜증나게하면 할때마다 3만원씩 회사에서 지급한다는 계약조건이 있지 않는 이상 굳이??
2022-11-23
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Muzdol
그냥 단순 짜증이 아니고, 대표랑 이사가 거짓말을 밥 먹듯이 하고, 근로기준법도 안지킵니다. 이미 퇴직했는데, 임금도 못준다, 연차수당 못준다, 경력증명서 안준다는 식으로 나와서 노동청에 신고하고 왔습니다.
2022-11-23
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쌈자왕
그럼 그건 단순히 회사가 일못해서 짜증나시는게 아니네요
어떤 상황인지 이해했습니다. 결국 기본급도 공수표였네요 그렇다면 지난 기본급이랑 비교하는게 아무 의미없는것 같습니다.
2022-11-23
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Muzdol
@쌈자왕 임금 못준다한건 퇴직후 상황이고... 그전엔 돈은 줬습니다. 저 돈 부른것도 제 아는 지인네 회사에서 저한테 7500준다고 오퍼와서 맞춰준거긴 합니다. 그냥 소위 말하는 좋소기업이라는 얘기를 드린겁니다.. 퇴직사유는 수도 없이 많아요.. 대표가 회사돈으로 가족들 뭘 사주는 횡령(?) 비슷한 것도 하고 가관입니다. 제 개발용 폰 사주는 비용 처리한 돈으로 지 아들 아이폰 사주고, 아들이 쓰던 폰 저 주더군요.
2022-11-23
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뿌뽀뿡
다양한 이유로 이직하지만 굳이 연봉을 낮춰서? 이건 좀 아닌듯 합니다 낮춰서라도 가야한 5만가지 이유가 있어야ㅋ
2022-11-24
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보통은 높여서 가는게 일반적인가요?
검색하다보니까 이런식으로 기본계약연봉 낮추고 인센티브나 사이닝보너스로 맞춰주기도 한다고 해서요!
낮춰서 가는경우는 보통 워라벨 때문이죠