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연봉협상에 대해서 질문입니다.. 25
분류: 질문
이름: Muzdol


등록일: 2022-11-15 17:21
조회수: 1396





제가 1년차때 데이터사이언티스트 겸 개발자로


 


첫 회사 들어가서 (기본계약연봉 4800)


 


잡부로 이것 저것 엄청해서


 


(데이터분석, 딥러닝기반 ocr 엔진 개발, 관련한 특허출원, CNN등의 모델 튜닝, 크로스플랫폼 모바일앱 개발, 회사에서 출시하는 컨텐츠 전체 시스템 설계 및 통합구현, 데이터지표들 시각화하는 앱 개발 등등..)


 


1년만에 연봉을 기본 계약연봉 7천으로 올렸는데,


 


일하면서 계속 느낀게, 회사가 일을 너무 제대로 안해서 좀 짜증나서 그냥 사표 던져놓은 상태입니다.


 


그래서 그냥 다른회사에 데이터사이언티스트 포지션으로 면접봐서 최종합격했는데


 


그 회사 HR팀에서


희망연봉 물어보셔서


 


제가 기존 연봉정도 받으면 좋겠다고 말씀드렸더니 (연봉 7천 계약서 보여달라 하셔서 보여드림)


 


기본계약연봉 6천에 싸이닝 보너스 1천으로 합쳐서 7천으로 부르시더라구요.. 


 


말씀하시는거 들어보면 저 면접봤던 ceo님이랑 cto님은 저를 좀 빨리 땡겨왔으면 좋겠다고 하시는 것 같은데..


 


저는 사실 현재는 뭐 높은 연봉보단 성장이 중요한 시기라고 생각해서, 사실 6~7천정도 받으면 만족이긴한데, 


 


기본계약연봉이 천만원씩이나 깎이는건 좀 아닌 것 같기도하고, 원래 이직이 이런건가 싶기도 하고..


(싸이닝 보너스 천만원은 2년 근속해야 된다고 합니다..)


 


제가 이직을 처음하다보니까 조언좀 부탁드립니다..

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