현대차그룹의 '인성검사'를 예로 들겠습니다.
EX)) [[첫번째]]
1 2 3 4 5 6 (1점: 전혀 그렇지 않다 ~ 6점: 매우많이그렇다)
A. 목표는 가급적 무리하지 않고 달성할 수 있는 선에서 세운다.
B. 남들이 뭐라고 해도 내가 가진 생각과 기준이 더 중요하다.
C. 내 감정을 솔직하게 표현하지 못한다.
*3가지 항목이 있고, 1 ~ 6점 으로 체크를 해야 합니다..
저같은 경우는 A-5점 / B-2점 / C-2점 이라고 체크했다고 가정 하겠습니다.
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[[두번째]]
A,B,C 3개의 문항들을 비교하여 상대적으로 자신의 성격과 가장 가까운 문항 '하나'와 가장 거리가 먼 문항 '하나'를 선택하셔야 합니다.
여기서 질문입니다))
궁금한게... 가장 가깝다에 A항목을 멀다에 B or C 항목을 체크하는 것이 상식적으로 맞는건가요?
만약.. 가깝다를 B or C라고 체크하고 멀다를 A로 체크하는건 상싱적으로 맞지 않는건가요??
요즘, 공기업 시험에서 NCS+전공 시험은 당연히 중요하겠지만.. 인성검사도 무시 못하더라구요. 점점 인성검사로 떨어트리는 비율을 높이고 있다고 합니다.
너무 궁금해서 질문드려봅니다.. 혹시 어떻게 생각하시나요? 의견을 듣고 싶습니다.
다들 이러한 인성검사 경험은 한번쯤은 있으실 거라고 생각합니다. 소중한 의견 부탁드립니다.
최근에 인성검사로 공기업은 아니지만... 시중 금융권 탈락했는데... 뭔가 잘못 한것 같아서요...
열심히 필기시험 준비했는데... 필기시험 조차 보지 못해서 계속 아쉬워 했었거든요.
그 이후로 인성검사에 신경 쓰게 되더라구요. | 
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그럼 A가 가까운거고 B나 C중에서 멀다를 해야 하지 않나요?
그럼 6점에 가장 근접한게 가까운 것이고 1점에 근접한게 먼거죠
문항을 기준으로 하라고 써있기도 하구요. A는 그런 거고 B와 C는 그렇지 않은 것이니까요