만약 인사팀에서 자소서 대충보고 스펙으로 걸러내면은 그 인사팀 갈굼당하나요?2

[* 익명 *]
등록일 2015-09-01 10:23
조회수 736

인사팀이 자소서 대충보면 윗선에서 엄청 뭐라한다고 들었는데 (회사 방침이 스펙중시가 아닌이상)
그게 면접에서 지원자들 상태로 가늠하는 건가요?

자소서 대충대충 보고 스펙으로 걸렀는데 면접 때 지원자 상태가 영 별로다
또는 상반기 때 비하면 확 차이난다 이러면 인사팀 갈굼 당하는 건가 궁금합니다

인사팀도 매 반기마다 수백수천장 자소서 읽으려면 정말 빡셀 것 같은데
그러다보면 대충 읽고 휙휙 하는 경우도 있지 않을까해서요
이렇게 해도 위에서 뭐라 안한다면 근무태만에 빠질 수도 있겠어요

결국 근무태만을 방지하는 수단이 실무진이나 임원진들이 면접 때
지원자들 상태 다 점검하니깐 자소서 열심히 읽어서 잘 걸러내자 이게 맞나요?

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그걸 어떻게 하나하나 판단하겠어요..아주 심한수준만 아니면 안그럴것같네요

2015-09-01 점아이콘

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0 얄라리얄루얄루

대기업은 모르겠지만 저 같은 중소기업 인사 담당자는 다 읽어 봅니다.
보통 공채때는 수백개 읽어 보고, 수시채용(보통 1명)할 때는 최소 4~50개 정도 들어와요.
저희가 거르고 걸러서 올린 이력서들도 윗분들이 읽고 또 거르기도 합니다.

예전 회사에서 스펙으로만 걸렀다가 왠 미친놈 하나가 면접 보러 왔었기 때문에 자소서, 이력서 최대한 다 봅니다.
이렇게 해도 이상한 분들이 면접에 올 때도 많습니다.

면접한번 끝나고 면접자들이 다맘에 들지 않을 경우도 생기는데 그럴 땐 깨지는거 까진 아니고 한소리 듣긴 합니다.

2015-09-01 점아이콘

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