[아시아경제 최대열 기자] 현대차는 앞으로 신입사원 채용공고를 매 홀수월 1일 회사 채용 홈페이지에 한꺼번에 올리기로 했다고 30일 밝혔다.
다음 달부터 바로 적용된다.
입사 지원자의 예측 가능성을 높이기 위한 조치로 대졸신입사원(일반직·일부 연구직, 채용전환형 인턴 포함)이 대상이다.
과거에는 각 현업부문마다 채용 공고 게시 시점이 달라 지원자가 수시로 사이트에 들어가 공고를 확인해야 했다.
7월 신입 채용은 ▲경영기획·지원 ▲상품전략 ▲마케팅 ▲국내영업·서비스 ▲해외영업·서비스 ▲플랜트운영·기술 ▲파이롯트 ▲품질 등이 대상이다.
14일까지 서류를 받는다.
아울러 공고 게시시기에 맞춰 메타버스 채용설명회를 정기적으로 열기로 했다.
지원자와 현직 담당자간 일대일 직무상담도 열린다.
이번 설명회는 다음 달 8일이다.
인공지능(AI) 기술을 활용한 면접도 이번에 처음 적용한다.
스타트업 ‘제네시스 랩’ 같이 만든 AI를 면접에 적용, 객관성을 높이기로 했다.
AI가 지원자에게 질문을 하면 응답 과정에서 지원자의 표정, 행동, 음성 등 비언어적 요소를 분석하고 평가하는 방식으로 진행된다.
AI가 지원자의 답변 음성을 문장으로 인식하고 구조화해 어떤 역량이 있는지 도출해 내는 행동사건면접(BEI)도 병행한다.
AI와 빅데이터를 활용해 지원자 이력서를 자동으로 인식하는 기능과 적합한 직무와 채용공고를 추천해주는 지원자 맞춤형 서비스도 제공할 계획이다.
현대차는 과거 특정 시기를 정해 일괄적으로 대규모 인원을 뽑는 공채방식에서 2019년 2월부터 각 현업에서 필요한 인원을 수시로 뽑는 상시 채용으로 전환했었다.
최대열 기자 dychoi@asiae.co.kr
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