공기업 본사로 직고용 해달라... 자회사 직원들 줄소송38
- december90
- 등록일 2021-11-30 13:28
- 조회수 2402
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다른의견
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파워링크 
등록안내
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 [* 비회원 *]
근데 여태까지 다해줬음 떼쓰면 다해주니.. 남들 3년 ncs 자격증 기사 수년준비하고 겨우들어갔는데 누군 떼쓰고 들어감 참고로 한국 콜센터등 대부분은 다 하청임
2021-11-30
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december90
나라를 망쳐놨음
2021-11-30
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[* 비회원 *]
예전에도 하청이 99퍼였는데 투표한번 잘못해서 이그 ㅠ
2021-11-30
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부산역할배들장기훈수두다가뒤통수맞음
@december90
2021-11-30
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[* 비회원 *]
다 해고하고 본사 채용 기준으로 다시 뽑으면 됩니다.
2021-11-30
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[* 비회원 *]
앞으로 톨게이트를 100% 하이패스로 전환하게 되면 수납원들 필요 없을텐데요
2021-11-30
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sarutrainer
재앙이가 싸지른 똥 덕택에 나라꼴이 말이 아니네요..
2021-11-30
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기억해내가
아직은 떼쓰면 다해주는 나라니까요 막차 타야죠.
2021-11-30
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뿌야호
이제 얼마 안남았죠 빡시게 드러누울때입니다 ㅋㅋ
2021-11-30
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비트겐슈타인
철면피가 따로없네 정말
2021-11-30
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네개네개
이문제는 기업들이 법망이나 비용감소를 위해서
애초에 본사에서 직접고용해야할 직원들을 자회사 하청회사 형식으로 고용하는게 가장 근본적인 원인이에요 근본적인 접근이 필요합니다.
2021-11-30
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멍멍고양이
계속 필요한 업무에 투입되는 인원이면 직고용이 맞죠.
비정규직이나 파견직 문제는 고용시 최저임금 두배 지급이라고 법으로 바꿔야 꼼수 안부리고 직고용을 할거 같습니다.
2021-11-30
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고메이사
그런데 그럼 하청업체와 계약이 만료될 시기에 새로 채용하면 됩니다. 당연히 기존 업무를 했던 인력은 그만큼 가산점 주던지 면접때 우대해주겠죠.
그런데 하청업체 직원을 전환고용한다? 온갖 부작용이 발생할겁니다.
2021-11-30
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미풍호
위장 하도급 불법피견의 경우는 법적으로 원청사에서 직고용입니다. 합법적 파견 하도급이였다면 원청사 직고용의무가 없어요. 헌데 문제는 직원은 같은일을 계속하는데 회사만 바꿔치기하며 돌려먹기가 문제가 돼요. 그래서 원청사에서 운영하는 파견회사인 자회사를 만들어 넘겨요. 이건 노동부에서 불법파견 위장하도급 적발시 개선안인데 사람들이 부당하다 소송했으나 법원에서도 합법적인거라 인정한거구요.
2021-11-30
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미풍호
이전은 대법원 판결이 불법파견으로 확정난거 기업과 관공서에서 버티다 전환한거였고 이번에는 법원 판결이 불가로 난거라 동력도 없어요. 당연한 이야기들인데 매번 난리네요.
2021-11-30
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sarutrainer / 재앙이가 싸지른 똥 덕택에 나라꼴이 말이 아니네요..
로즈78 / 앞으로 노력보단 떼를 쓰면 성공합니다
부산역할배들장기훈수두다가뒤통수맞음 / @december90
[* 비회원 *] / 그분들의 주장 : 채용 분야가 다르니 상관없다 팩트 : 채용 분야가 다르더라도 1년예산은 정해져있고 결국 ...