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[단독]성폭력 당했다고 신고했더니 부당해고한 포스코…“언제 날 찌를지 모른다” 여전히 경직된 기업문화
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사내 성폭력 문제가 불거진 포스코(경향신문 6월29일자 12면 등 보도)가 성폭행을 당한 여성에 대해 2018년 회사 이미지를 실추했다는 이유로 부당해고 했다가 지방노동위원회 명령에 따라 복직 처리한 것으로 확인됐다
https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003157463?sid=102
사내 성폭력 문제가 불거진 포스코(경향신문 6월29일자 12면 등 보도)가 성폭행을 당한 여성에 대해 2018년 회사 이미지를 실추했다는 이유로 부당해고 했다가 지방노동위원회 명령에 따라 복직 처리한 것으로 확인됐다. 포스코 사내 게시판에는 최근 불거진 성폭력 사건에 대해 ‘신고인은 잘라야 한다’는 2차 가해성 글이 게시되기도 했다. 지역시민단체는 기업 이미지 등을 앞세우며 성폭력 피해자를 외면하는 남성 중심의 경직된 직장문화를 시급히 개선해야 한다고 지적했다.
7일 경향신문이 입수한 경북지방노동위원회 판정서를 보면 포스코 한 자회사 소속 노동자 A씨는 2013년 7월1일 같은 부서 동료인 B씨에게 준강간을 당했다. 참고 지내던 A씨는 결국 후유증을 견디지 못하고 2017년 12월 B씨를 형사 고소했다. 사건을 인지한 포스코는 자체 감사를 통해 B씨에게 감봉 3개월의 징계를 내렸다. 이 사건은 2018년 4월 일부 언론을 통해 알려지기도 했다.
문제는 이 사건을 담당한 검찰이 2018년 6월 B씨를 ‘증거불충분’을 이유로 불기소 처분하면서 불거졌다. 포스코는 같은 해 11월 인사위원회를 통해 A씨에 대해 스스로 그만두도록 하는 ‘권고해직’ 결정을 내렸고, A씨가 사직원을 제출하지 않자 한달 뒤인 12월4일 징계면직(해고) 통보했다.
포스코는 A씨를 해고한 이유로 동료와 부적절한 성관계로 인해 법적소송 등 대·내외적으로 문제를 일으켜 회사 이미지를 훼손했다고 했다. 또 협력업체 여직원 휴게실에서 자주 목격되는 등 업무태만과 갑질을 일삼았다고 주장했다.
이후 A씨는 경북지방노동위원회에 구제신청을 했다. 경북지노위는 A씨의 주장이 타당하고 보고, 2019년 3월 복직명령을 내렸다.
당시 경북지노위는 형사재판에서 피의자가 증거불충분으로 불기소 처분을 받았다는 것이 성폭력 행위가 없었다는 점을 의미하는 건 아니라고 봤다. 검찰의 불기소결정서에는 ‘피해자의 진술은 신빙성이 높은 것으로 사료된다’는 진술분석전문가의 의견이 담겨 있었다. A씨가 다른 직원과 나눈 일상 대화에서 “(B씨가) 자기한테 잘못한 게 있다”는 등이라고 말한 사정 등을 볼 때 성폭력 피해자 지위가 인정된다는 게 경북지노위의 판단이다.
경북지노위측은 “범죄 피해자는 누구나 형사 고소할 수 있다”면서 “이 과정에서 언론의 보도가 있었다고 하더라도 A씨가 무고가 아닌 만큼 포스코의 품위나 위신을 크게 손상시켰다고 볼 수 없다”고 판정했다.
포스코 광양제철소에서는 지난해 11월 성폭행 피해 사실을 신고한 협력업체 여직원 C씨가 해고를 통보받는 사건도 벌어졌다. C씨 사건은 올해 3월 재판에 넘겨져 이번달 21일 1심 선고를 앞두고 있다.
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포스코가 제정신 아니네요. ㅋㅋㅋ
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진짜 저기는 왜 저러는 거예요?
나이많은 꼰대+군대문화+폐쇄적인문화+ 환장의콜라보죠