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대학을 간 사람 한정 네임벨류가 중요하다 생각하는 이유17
- jopasis
- 등록일 2021-09-14 00:19
- 조회수 1819
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파워링크 
등록안내
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 super/monkeys
그렇군요...
2021-09-14
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관리지
예
2021-09-14
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에터
좋은 대학 갔다 => 머리 어느 정도 되고 성실성 어느정도 되고 어른 말 잘 따랐다 => 직원으로 써먹기 좋음 통계적으로 그렇다는 말씀.
2021-09-14
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~끼끼야~
정상적인 사고라는게 어떤건가요? 됨됨이를 말하는거라면 그닥 공감은 안가네요.
2021-09-14
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super/monkeys
여기 분들이 학력이 딸려서 이러지 않을건데 ㅋㅋ
2021-09-14
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렛잇비1985
돈 벌려고 일부러 저러는거죠
2021-09-14
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폴라베어그릴스
확률적으로
학벌(학력)이 높을수록 정상적인 사고를 가진 사람들의 비율이 높을텐데....
2021-09-14
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[* 비회원 *]
저는 학벌을 보는 타입인데요.
직원 채용 할 때 애매하면 그냥 학벌 보고 뽑으면 평타는 칩니다. 너무 학벌 좋으면 금방 그만두긴 하는데. 제 사업체 자체가 고학벌을 감당은 못하지만 그래도 지방대 뽑는것보다는 인서울 뽑는게 나중에 도움은 더 되더군요. 알바만 뽑아봐도, 학벌 좋은 애들이 일도 더 잘하긴 합니다... 간혹 서울대인데 왜 이럴까 하는 애들도 있다고는 하지만, 그래도 학벌이 성실, 머리랑은 정비례 하더군요.
솔직히 사회 나와서 학벌 별거 아니라는 사람들 보면 일단 본인 학벌이 별거 아닌 경우가 많습니다.
2021-09-14
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[* 비회원 *]
저는 이 말 일리있다고 생각하는데 다른의견들이 좀 보이네요 ㅋㅋ.....
학벌 좋을수록 당연히 어린시절 주어진 과제를 성실히 수행하며 좀 더 교육적이고 논리적인 일반적인 사고를 가졌을 확률이 당연히 높죠 ㅎㅎ 물론 학벌 별로인 사람중에서도 성실하고 정상적인 사고가지면서 똑똑한 사람 많지만 확률로 보면 학벌이 좋을수록 더 많은게 사실이져...
2021-09-14
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[* 비회원 *]
맞아요, 결국 확률.
지방대 나와서도 일 잘하는 사람 있지만, 채용 결정권자 입장에서는 그걸 알 방법도 없으니. 그동안 선배들이 경험하고 결과로 내놓은 학벌을 보는거죠. 그리고 한 10여년전부터 지방 인재 채용, 지역 채용 이런걸로 원래 안뽑던 학교 출신들 뽑아봤는데. 회사마다 긍정적인 평가보다는 부정적인 평가도 많았고요. 예전에 군대에서 서울 주요 대학교 출신만 보고 뽑아가기에 왜 그러냐고 여쭤봤는데 이유가 2가지였습니다. 1. 인서울 명문대 애들일 일을 정말로 잘 함. 2. 인서울 명문대 애들 뽑아놔야 얘네가 일 못해도 나중에 욕도 덜 먹음
이거였죠.
2021-09-14
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[* 비회원 *]
그래도 저는 대학으로 갈라치기 한 이후에도
채용할 때 지방대 애들한테 기회는 줘야된다고 생각합니다 확률상.. 인재들이 인서울명문대에 많긴 하겠지만 그렇다고 확률이 낮다고 아예 기회조차 안조고 무조건 다 떨궈내기에는 낮은 확률이긴 하지만 인재가 있긴 있으니까요
2021-09-14
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[* 비회원 *]
@기하 기회를 주는건 사실 여유가 있어야 주는데. 대기업이면 줄 수 있을지는 모르겠지만 저같이 그냥 작은 사업체 운영하는 입장에서는 그 기회를 줄 여유조차 없어요. 직원 하나 잘못 뽑아서 고생해보니. 그런 고생 하면서 마이너스 손실 보고 제가 다 감당할 바에는 그냥, 주변 선배들이 말한 안전한 선택을 하는게 좋거든요.
2021-09-14
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[* 비회원 *]
@X7오너 하긴 그것도 맞는 말이네요 작은 사업체 입장에서는 리스크를 감당할 여유가 없으니..
2021-09-14
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|
조