이건 MZ사원 문제가 아니라
팀장이 폐급이고 회사가 더 문젠데
회사에 내용증명 보낸 MZ사원.jpg107
- Joysoul
- 등록일 2026-03-03 20:27
- 조회수 38690
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다른의견
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장수의비결
@holi 막을수는 있어요. 회사가 무조건 못막는게 아님. 다만 케이스가 워낙 다양한데 대부분 괴롭힐 목적이라서 회사가 불리한거죠. 불리할것들이라 신고를 당한거고.. 망하기 직전까지 안가도 됨.
충분한 사유가 있으면 가능하다고 명시되있어요.. 다만 이미 결재나서 해외여행 예약까지 해놓은걸 취소시키고 수수료를 안줘야 될정도였는지? 등등 다 살펴보는거죠. 그래서 사회통념상 이라는 표현을 씁니다. 사회통념상 해외여행 연차를 취소시켜야할 상당한 이유가 있었는지? 를 따져보면 말씀대로 회사가 망하기 직전 아니면 없을뿐이죠.
해외여행이 아니었다면 망할정돈 아니고 대체인력이 없고 없으면 안되는 중요한 업무면 가능하죠. 다만 말단지원이 이런경우가 많지 않을뿐이고.. 막을수 없다고 써버리면 또 인터넷으로 근로법 배운 사람들 이거 무조건 못막는거라고! 하는 경우가 있어서.. 그건 아니라는거.. 회사가 막을 법적 근거는 있습니다. |
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Zephyroz
@장수의비결 회사가 개인의 손해를 강제할 수 없습니다 부득이한 사정이라면 그에 걸맞는 보상수단을 제공하고 휴가 취소를 요구하는게 맞는거고 개인의 휴가 사용은 회사가 강제로 어떻게 할 수 있는 부분이 아닙니다 회사는 명백하게 해당 휴가로 인해 회사에 큰 손해가 발생함을 입증해야 하며, 그러한 전제하에 직원과 휴가 사용 시기조정 협상을 해야 합니다
그리고 그로 인한 취소수수료는 직원의 재산상의 피해에 해당하기 때문에 민법상 손해배상 책임이 생깁니다
그러니 정상적인 회사라면 이미 승인된 휴가를 부득이한 사유로 취소 요청을 하려면 취소 수수료 등의 개인이 입는 직접적 피해는 보상을 해주도록 되어 있습니다
그럼에도 불구하고 직원 개인으로서는 미리 잡아놓은 휴가 이후 재 일정 수립 시 기존보다 비싸게 티켓팅을 해야 하는 경우가 생기는데, 이런건 배상이 어렵죠 |
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장수의비결
@Zephyroz 제 글 읽고 쓰신건 맞죠?
1. 해당케이스 -> 명백한 회사 잘못
2. 다만 모든 케이스에 해당되는 것이 아님. 휴가 자체는 승인(협의) 사항이지 무조건 못막는건 아님.
3. 사람들이 또 착각해서 모든 경우에 휴가를 회사가 강제할수 없구나 라고 생각하고 회사가서 에베베~ 강제할쑤 업쯉니다~ 해버리면 그 사람만 병신되는거니깐 인터넷으로 배우지 말고 확실히 알고 하라고 씀.
제가 쓴 말을 그냥 다른 말로 쓰신거에요.
1. 회사가 막을 방법이 없는건 아님. 큰손해 어쩌고 까지 아니어도 말씀대로 협상과 조율의 문제고 보통 일반적인 회사와 정상적인 직원이라면 이런일이 생기지 않음 애초에... 일반적인 회사는 아죽 특별한 경우 막지 않고, 정상적인 직원이라면 알아서 바쁠때 피해감.
2. 회사가서 큰손해를 입증어쩌고 하면서 떠들면 그래~ 휴가가세요~ 하고 인사 평가(고과) 받을때 병신 이라고 평가 받겠죠.
제가 회사 편을 드는게 아닙니다. 회사가 병신인 케이스만 봐와서 그런데.. 직원이 병신인 케이스도 아주 많아요. 그러지는 말자는 얘기.. |
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RE-FORM
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.(근기법 제60조)
소송가면 무조건 유리하다고 볼수는 없습니다. |
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Zephyroz
@RE-FORM 휴가 사용의 시기조정권은 휴가가 승인 되기 전에 적용할 수 있는 것이고, 휴가 승인 이후는 근로자와 협의가 필요한 부분입니다
그리고 일방적으로 강제하려면 직원의 휴가 사용으로 인한 막대한 손해가 발생함을 회사가 증빙해야 합니다
그리고 그 모든 것을 증빙하였음에도 개인의 일정 취소로 발생하는 직접적인 손실은 민법상 손해에 해당하므로 휴가 강제 변경 가능여부와 관계업이 보상 책임 발생합니다
직원이 휴가 조정 안하겠다 한것도 아니고, 수수료 보상해주면 조정가능하다 했는데 협상 거부한건 회사라서 무조건 회사가 불리합니다 |
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suckmybrain
막대한 지장이 있는 경우를 어떻게 증명할까요? 정황상 회사차원에서 요구한 것도 아니고 팀장 개인의 판단으로 휴가취소를 요구한 것 같네요. |
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멍멍꿀꿀 / 요새는 팀장도 mz임
푸른나무S / 휴가 다 냈을 건데, 무시하고 징계가 가능함? 그런 콩가루 회사는 빠른 탈출이 답
RE-FORM / ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대...
Amator / 허락했다가 변경한다는건 아니잖아요.
휴식이필요합니다 / 휴가 승인은 해줬고 해외 나가는거 다 알면서ㅋㅋ 직원 한명 없어서 안굴러가면 그건 윗대가리가 문제지
SadHolic / 이거 관련해서 유튜브 보면 노무사가 직접 찍은 영상 있습니다. 현실적으로 회사 운영에...
kdfsd / 임박해서 취소한거면 숙박이나 항공 수수료만 몇백 나올 수도 있음. 저건 그냥 회사가 비상식적인거고, 신입...