와..너무하네ㅋㅋ

@레고해머 

다른 직원이 임신인지 물어봤는데 아니라고 했다는 대목이 있네요

@진인사대천명 계약전에 속인건 아니죠... 뭐 계약후엔 어차피 임신을 이유로 해고할 순 없는거고

@레고해머 말하지 않은게 아니라 아니라고 했습니다만..

그래도 적용은 해줘야 하나보네요.

좆같은 법

@레고해머 글좀 제대로 봐라... 다른 직원이 물으니 아니라했다자너

누가봐도 악의적인데도 무조건이라는게......

@요술공주타이슨 노동부라고 무조건 근로자 편을 드는건 아닙니다. 일처리가 쉬운쪽 편을 들죠.

@레고해머 일처리가 근로자 편으로 하는게 쉽게 설계되어있습니다

무조건 근로자 편으로 법이 설계되있으니까요

@요술공주타이슨 

그건 착각입니다..

절대 노동부는 근로자편 들지 않아요..

그낭 주어진 일을 적당히 자기에게 피해가 가지 않게 할뿐

@뷰리풀걸 입증이 가능한 경우는 그렇죠. 근데 근로자의 주장을 입증할 근거가 없는 경우엔 고용주 편이 되기도 합니다.

@요술공주타이슨 절대 그렇지 않습니다

제가 부당해고 당해봤는데 당일통보 사유 불분명인데도 제가 졌음

@요술공주타이슨 그건 아닙니다

노동부는 대기업편 입니다

중소기업이나 영세 사업장만 힘들죠

@요술공주타이슨 그럴리가 없을텐데요?

무조건 이기는 편에 서서 조율하는쪽입니다

근로자편만 들지않아요

노동자들은 맨날 사업주편이라는데.ㅋㅋㅋ

어차피 한쪽편만들면 사업주던 노동자던 민원들어옵니다.요즘은 노동자들도 처리 잘못하면 바로 민원날라와요.결국 법이나 지침에따라 처리하는거죠.

@핫런너 어차피 1달치 월급만 주면 해고자체를 막을순 없지않나요

@프로렌시아 평범한 저성과자는 세팅 잘 하면 해고 가능

육아휴직 얘기 꺼낸 순간 평범하게 해고 가능 확률 1/100 정도로 줄어듭니다...

@요술공주타이슨 누가 그래요? 노동자편이라고? 저시키들이 노동자편이었으면 좃소기업이 있을리가 있을까요? 헛소리 ㄴㄴ

@요술공주타이슨 

힘 있는 노동자 편이죠...

정말 도움이 필요한 노동자들에게는 별 도움이 되지 않는.

마치 귀족노조와 같은...

90일만 쓸까요? 

다음엔 육아휴직 쓰겠죠

@밸런쓰 본문을 잘 읽어보세요

@밸런쓰 요새 사람 하나 뽑아서 가르쳐서 일하기까지 쉬운게 아니거든요. 

@푸우오빠™ 쉽지안으면 사장 안해야죠