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공무원 호봉제 폐지해야 합니다37

출손유녹진연소손
등록일 2024-04-24 19:16
조회수 2567

무능, 부패, 무사안일, 복지부동, 철밥통은 공무원 하면 떠오르는 단어들이죠.

호봉제 폐지하고 일안하는 공무원들 솎아내서 국가 경쟁력을 강화해야 합니다

성과를 내는 직원을 더 주고, 구석에 짱박혀서 호봉만 올리는 뺸질이들 골라내야죠

공무원 평균 연봉이 6528만원입니다 (2022년 기준, 인사처)

저연차MZ는 능력이 뛰어나도 호봉 낮으면 박봉이라 도망가고,

출근하면 짱박혀서 오늘 점심 뭐 먹으러갈까나 궁리하는 호봉 2-30년차 돈먹는 하마들이 문제.

그게 다 여러분이 내는 세금이거든요

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어떻게요?

2024-04-24 점아이콘

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1 출손유녹진연소손

호봉제 폐지요

2024-04-24 점아이콘

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크리스마스_선물

그렇다면 대안은요?

2024-04-24 점아이콘

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0 세상엔도라이들이많다

@출손유녹진연소손 도로 많이 새로 깔면 성과로 쳐주실건가요

2024-04-24 점아이콘

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0 응알았다

@출손유녹진연소손 호봉제 폐지하려다 감당이 안되서 폐지 못한거에요 ㅋㅋㅋ

2024-04-24 점아이콘

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0 써니닷

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ더 좋은 방법은?

2024-04-24 점아이콘

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크리스마스_선물

공무원 성과 평가는 방밥은 조선시대때부터도 고민되던 내용일텐데...

좋은 방법을 알려주세요.^^

2024-04-24 점아이콘

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1 출손유녹진연소손

최근 조직 동기부여(motivation) 연구 분야에서 가장 각광을 받고 있는 이론이 에덤스(J. Stacy Adams)의 ‘공정성(equity)이론’이다.

어느 조직에나 꼭 필요한 사람이 있는가 하면, 있으나마나 한 사람, 있어서 오히려 해가 되는 사람도 있다.

이런 내부 조직 환경 속에서 구성원들을 모두 기계적으로 공평하게 대해야 할 것인가?

에덤스는 어떤 경제·사회적 보상보다도 엄격한 실적 평가에 바탕을 두고 공정하게 성과를 배분하는 것이 조직의 생산성을 높이고 지속 성장하는데 가장 효과적이라고 주장한다.

인간은 누구나 자기가 한 노력과 성과를 다른 사람과 비교하는 습성을 가지고 있기 때문이다. 이전까지 구성원들의 욕구를 파악하여 이를 최대한 만족시켜 줄 것을 강조한 ‘욕구-만족이론’ 보다는 훨씬 더 설득력 있게 들린다.

시장에서 치열하다 못해 처절한 경쟁을 겪고 있는 국민들의 입장에서 볼 때 돈을 버는 것도 아니고 돈을 지키는 것도 아닌, 배분을 가지고 공공기관에서 왈가왈부 하는 것이 호사로 보이지 않을까 염려된다.

실질적으로 조직 내부에서도 열심히 일하고 더 많은 성과를 냈지만 입사가 늦다고 해서 보상이 낮을 수밖에 없는 낡은 호봉제를 진정 얼마나 많은 구성원들이 지지하고 있을까?

호봉제를 근간으로 하고 있는 우리나라에서 1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자 임금수준은 2010년 3.43배에서 2014년 3.72배로 올라갔다는 보도를 우리는 어떻게 이해하여야 할 것인가?

이제 공공기관에서 공정한 성과배분은 공공기관의 지속 성장의 전제 조건이 되었고, 공공기관 CEO의 핵심 임무가 됐다.

공공기관의 CEO는 변화를 두려워하는 직원들에게 새로운 글로벌 트랜드를 설명하고 이해를 구해야 할 것이다.

선진국은 오래 전에 직무·성과 중심의 임금체계가 보편화되었고, 우리나라와 조직 문화가 비슷한 일본에서도 20년 전에 이미 성과주의 임금체계로 전환했다.

일본 조직문화의 상징으로 여겨졌던 종신고용과 호봉제적 임금체계는 저성장·고령화 시대에서는 더 이상 효과적이지 않음을 일찍부터 직시한 것이다.

우리 공공기관의 직원 수는 경제 인구의 1% 밖에 되지 않지만 정부 예산의 1.7배의 예산을 쓰고 있는 선택된 소수(privileged a few)들이다.

이렇게 경제가 어려운 시기에 공공기관에서 선도적으로 성과주의 문화를 확산시켜나가는 것은 공공기관에 요구되는 노블레스 오블리주이다.

[출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)

<div>최근 조직 동기부여(motivation) 연구 분야에서 가장 각광을 받고 있는 이론이 에덤스(J. Stacy Adams)의 ‘공정성(equity)이론’이다.</div>
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<div>이런 내부 조직 환경 속에서 구성원들을 모두 기계적으로 공평하게 대해야 할 것인가?</div>
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   <div>인간은 누구나 자기가 한 노력과 성과를 다른 사람과 비교하는 습성을 가지고 있기 때문이다. 이전까지 구성원들의 욕구를 파악하여 이를 최대한 만족시켜 줄 것을 강조한 ‘욕구-만족이론’ 보다는 훨씬 더 설득력 있게 들린다.</div>
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   <div>시장에서 치열하다 못해 처절한 경쟁을 겪고 있는 국민들의 입장에서 볼 때 돈을 버는 것도 아니고 돈을 지키는 것도 아닌, 배분을 가지고 공공기관에서 왈가왈부 하는 것이 호사로 보이지 않을까 염려된다.</div>
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   <div>실질적으로 조직 내부에서도 열심히 일하고 더 많은 성과를 냈지만 입사가 늦다고 해서 보상이 낮을 수밖에 없는 낡은 호봉제를 진정 얼마나 많은 구성원들이 지지하고 있을까?</div>
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   <div>호봉제를 근간으로 하고 있는 우리나라에서 1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자 임금수준은 2010년 3.43배에서 2014년 3.72배로 올라갔다는 보도를 우리는 어떻게 이해하여야 할 것인가?</div>
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2024-04-24 점아이콘

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맛남의광장

공무원 줄세우는거 안할려고 저러는 건데요..

지금도 저꼬라진데 공무원이 사내 정치질 시작하면 참 볼만할 듯.

2024-04-24 점아이콘

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퍼런장미

어떻게요???? 님이 그렇게 싫어하는 공무원들이 공무원들을 잡아야 하는데...... 가능하겠냐구요??

2024-04-24 점아이콘

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0 출손유녹진연소손

저는 공무원 좋아합니다 일안하고 세금만 축내는 공무원들 솎아내야 한다는 뜻힙니다

2024-04-24 점아이콘

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당장 지금도 성과평가 짬순으로 가져가는판에

꽤나 공평하게 잘 돌아가겠네요 ㅋㅋ

2024-04-24 점아이콘

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0 출손유녹진연소손

2024-04-24 점아이콘

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빌랸

그냥 통합합시다 민간이랑

공무원이란 단어 없애죠

2024-04-24 점아이콘

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루드라

대통령, 장.차관, 군장성들. 국회의원, 서울시장, 도지사 전부 공무원입니다 연봉이 기본 억대입니다 그분들하고 9급공무원하고 합해서 평균연봉이죠

2024-04-24 점아이콘

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눈내린토끼눈

공무원에게 무슨 성과를 내라고 할건데요?

2024-04-24 점아이콘

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위생과

성과를 어떤 방식으로 평가해야 하나요?

민원 처리 횟수? 친절도 평가?

2024-04-24 점아이콘

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그 썩고 썩은 고인물들한테 호봉제 폐지하고 다른거 들이대면 잘도 하겠네요 ㅋ

님이 연차된 공무원이면 받아들이겠음?

그리고 호봉제 폐지 연차 찬 공무원들이 주도해야 바뀌는거 아님?

데드덕인 현 대통령이 할수 있을까요?

그냥 다른데 집중하는게 낫죠.

어차피 공무원은 박봉인게 맞음

물가가 너무 올라서 더 야박해보이긴 하네요.

그러길래 누가 2번 뽑으래요?

통계상 공무원들중 절반은 2번 뽑았음

2024-04-24 점아이콘

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