질문/요청 입니다.
(급여) 기본급 계산방법.5
- 리퀴
- 등록일 2021-01-08 12:52
- 조회수 1751
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파워링크 
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 뽐phryne
아항 만료될때 지난달 나머지를 결산받지 못하신거죠? 이전도급사가 주는게 원칙적으로 맞는것같아요(기존도급사 수익때문에) 다만 그대로 이어졌다는부분으로 지금도급사에서 줄수도있네요 재무관련부서에 문의해보셔야해요 큰도움이 안된것같아 죄송해요 그래도 대기업에서 돈이나오는것이기에 어느쪽으로든 받게되어있어용
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리퀴
오늘 급여(지난달근무. 구 도급회사)가 방금 나왔습니다.....
확인해보니 안타깝게도 ....5일분은 "포함되어있지 않았네요..." 현도급회사도 전화해보니 1월 1일부터 계약인데 다음급여때 우리도 부담할수 없다라고 답변이 왔습니다.. 참 어렵네요..
시간내주셔서 좋은말씀감사합니다. 근로자의 책임은 항상 따르지만, 권리를 찾기란 어렵네요.. |
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이번달급여=12월급여
도급이라면 시급제인것같은뎁
주5일근무 하루8시간 맞으신가요?
그럼 시급*8=하루일당
주휴수당(그주15시간이상and결석없음)
근뎁 근로계약서를 봐야알것같긴해요
급여명세서도 받아보는게좋아요 안주면불법이져
네, 다음달에 받는 급여가 새로계약된 회사의 급여겠죠?
일단, 말씁하신부분은 모두 맞습니다.
하루 8시간(기본급) + 연장수당 + 주휴수당 = 월급
그런데 문제는,,, (*중요*) 근무일수에 상관없이
만근을 했을경우 기본급이 1,822,480원 고정이라고 명시되었습니다.
이번의 경우 "회사가 1월1일 들어왔는데" 그럼에도
만근으로 인정되어 기본급이 모두 지급되는지
아니면 1월 1일부터 25일까지 일할계산되어 1,822,480원에서
지난달 5일분을 제하고 지급되는지가 궁금했습니다.