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회사가 주간/야간 근무로 이루어져있습니다.
2명은 주간, 2명은 야간입니다.
1인당 하루 12시간씩 일합니다.
주간팀은 주간,주간,비번,비번
야간팀은 야간,야간,비번,비번
월 화 수 목 금 토 일 월
오전8시~ 저녁8시 : 주간1, 주간1, 주간2, 주간2, 주간1, 주간1, 주간2, 주간2
저녁8시~ 오전8시 : 야간1, 야간1, 야간2, 야간2, 야간1, 야간1, 야간2, 야간2
이렇게 365일 24시간으로 돌아갑니다.
연차는 없기에 4명이서 365일 근무를 서고있는데
이러면 상시 4명이서만 근무를 서니까 상시근로자 5인 미만이 되는 건가요?
이번에 한명이 갑자기 퇴사해서, 나머지 근무자들이 땡빵을 서며 근무를 서고 있습니다.
그런데 사장이 상시근로자5인 미만이라서 연장,야간,휴일근무에 대하여 지급할 의무가 없다고 하는데요..
직원들은 지금 없는시간 쪼개가며 땡빵근무를 서고 있는데.. 추가 수당이 없다고 통보받아서..
다들 퇴사하려고 합니다.
이렇게 4인이 풀타임으로 근무를 선다고 상시근로자 5인 미만 회사라서 다른 혜택을 누릴 수 없나요?
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등록안내
경비직종이면 휴일 주휴수당 없어요.
연장근무 수당만 있음
저도 휴일, 주휴수당은 상관없는데
추가근무로 일한 시간은 줘야되는게 맞지 않나요?