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우리 회사는 8시간 주간 근무를 12시간 당직근무 12시간 야간 근무 3종류의 근무 패턴이 있습니다 12시간 당직자가 야간근무자 올때까지 근무 해서 빈 시간 없이요
그 날에 저는 12시간 주간 당직 근무인데
야간근무자가 코로나에 걸려서 제가 야간 12시간까지 24시간 근무를 서게 되었습니다 그리고 1일 비번에 다음 출근
월요일 24시간 근무 화요일 비번 수요일 출근 이렇게 되었습니다
나중에 경리분이 시간 계산을 해주기를
화요일에 비번을 가졌으니 월요일에 8시간은 화요일에 쉰걸로 하고 수당 4시간은 쳐주고 월요일 8시간 근무 시간은 뺀다고 하던데
이게 맞는건지 아무리 생각해도 잘 모르겠어서
질문 올립니다
이게 맞는건가요?
좋은 의견 주탁드립니다
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8*2(월,화) = 16
4시간 수당
16+4 = 20 - 24시간 근무
나머지 4시간은 어찌해야..?(휴게 시간은 계산하지 않았습니다.)
그리고 정말 문제는
상시 5인 이상 근무 시(주 40시간 이상)
연장근무(시간당 1.5배), 야간근무(시간당 1.5배),
휴일근무(시간당 2배) 금액이 달라집니다.
(현재는 40시간(이상 시 연장근무) 이후 변경되면 69시간 입니다.)
제가 보기엔 문제가 있어 보입니다.
경리분이 단순 산수만 하시는 분 아닌지...
제가 보기엔 정책이 어떤지 모르겠지만
화요일 연차 처리 ? 회사에서 제공하는 휴무?
8시간 정상근무 나머지 16시간 연장근무, 야간근무로
계산하는게 정상으로 보입니다.