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파워링크 
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sam0815
개념이 악세사리 수준...걍 해고하심이...
2022-09-26 *
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아니라고
저것만 보고 개념 따지긴 힘들죠
그전에 큰 사고친게 있겠죠?
2022-09-26 *
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 쥴라이삼
더 열받지말고 그냥 사실대로 보고하고 뒤로 빠지는게 최선
2022-09-26 *
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정밀타격2
특별한일 없으면 그럴수도 있지않나요 ㅎ
당일 아침에 꼭해야할일있으면 미리연락하는게 맞지만
글고 신입 휴가쓰는데 뭔 서류까지 가져가서 보고를하나요 ㅋㅋㅋ
2022-09-26 *
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아키라마루
회사 안다니죠?
2022-09-26 *
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정밀타격2
10년째 다니고있습니다만
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@아키라마루 15년째 다니는데 제가 신입때는 상상할 수 없는 일이었지만 지금 신입들 혹은 저도 자주 저럽니다. 당연히 사후 반차는 내구요. 당연히 제 반차 제 연/반차 내는데 병원 소견서나 이런건 안 냅니다. 다들 밑에분들 어느 회사 다니시길래... 노조에서 이런거 받음 가만히 있나요? 아 근데 미리 연락은 메너긴 하죠. 9시 30분은 좀 그렇긴 하네요 ㅎㅎ
2022-09-27 *
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땡뻘
@정밀타격2 좆소기업이나 저럴수있을듯 사유서 요구는 당연한것
2022-09-27 *
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Bwool
@정밀타격2 10년 백수시군요..
2022-09-27 *
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바리스터
@프로그래뭘봐 노조건 뭐건간에 휴가는 사전신청이 기본입니다. 부득이한 사정이 있으면 사후신청도 가능하지만 그 경우도 보통은 출근 전에 연락 줘야죠.
규정상 저런 경유는 무결(무단결근)처리입니다.
상식이 안통하는 회사인가요?
2022-09-27 *
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Utada
@프로그래뭘봐 반차를 쓰고 간게 아니잖아요 무단결근에 연락도없고
2022-09-27 *
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[* 익명1 *]
저 친구가 개념이 없는거는 없는거고 법적으로는 정확히 아셔야 할것 같아서 답글 남깁니다.
노동법에는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야할 의무가 있습니다. 회사는 사업에 막대한 지장을 초래하지 않는한 허가해 주는게 기본입니다. (근기법 제60조 제5항)
또한 회사의 취업 규정에 연차휴가를 청구하는 절차에 관한 정함이 없을때는 출근하지 않고 연락을 통해서 처리를 요청한 것도 정당하다 보고있습니다(대법1992.4.10.92누404) 즉 저회사의 사후연차신청+전화신청이 안된다고 명시하지 않는한 적법한 휴가 청구라고 봅니다.
분명 직원으로써 바람직한 태도는 아니지만, 법적으로는 문제는 없습니다.
특히 소견서를 요청하는 것은 병가와 같은 특별한 사유가 아닌한 법 위반입니다. 위에 써놨듯이 근기법에는 막대한 지장을 주지 읺으면 휴가 신청을 받는 것은 의무입니다.
악덕 사업주로 인해 근로자 기본권을 지키기 위한 의도였겠지만 이를 활용(악용)하는 사례도 있지요.
저도 직원 태도 때문에 찾아본 것들입니다. 노무사 통해서 알아본 거라 크게 틀리지는 않을것 같습니다만.. 혹시 이런 행동 막을 수 있으면 저도 좀 알려주십쇼...
2022-09-27 *
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하늘공항
@프로그래뭘봐 저런 노조원이 있어서 노조가 전체 싸잡아서 욕먹는거임.
2022-09-27 *
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꾸꾸숑
막지는 못하지만 앞으로 인사평가가 FM으로 흘러가서 회사생활 힘들어지겠죠
2022-09-27 *
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루페오미
@프로그래뭘봐 건강상 문제로 종종 당일 연차 내는경우 있는데 항상 출근전에 미리 연락합니다.
응급실에 누워있을때도 출근전에 연락은 꼭하고
사후처리합니다.
2022-09-27 *
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콩갈
'출근하지 않고'의 의미가 출근 시간 전 뿐만 아니라 출근 시간이 지난 후에도 문제 없는 것인지요?
그럼 아무말 없이 출근 안하고 다음날 신청해도 아무런 문제가 없구요? 그럼 '무단결근' 이라는 단어는 이제 아무런 의미가 없겠네요..
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@바리스터 "아 근데 미리 연락은 메너긴 하죠. 9시 30분은 좀 그렇긴 하네요 ㅎㅎ" 뭐에 화가 나셨는지 모르겠으나 상식 나오고 끝까지 읽으신거 맞으신가요? 보통에 경우에 당연히 맞겠으나 한번쯤 저런다고 무단 결근처리요? 혹시 생산직이시면 그럴수도 있겠네요. 팀으로 움직이는거니.....
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
제의견이 이거에요 ㅠㅜ 당연히 욕은 많이 먹음!
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@하늘공항 노조에 대한 반감은 이해하나 모든 연차나 반차시 모든 소견서 제출에 대해 회사와 직원이 단독으로 싸워야하나요?
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@루페오미 일반적으로는 당연합니다.
2022-09-27 *
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하늘공항
@프로그래뭘봐 저런 개념이 없는 사람까지 노조에서 보호 해줘야 된다고 말하는걸 지적 하는거에요! 개념 없는 사람 까지 노조에서 보호를 해주니 싸잡아서 욕먹는다는거에요! 노조는 부당한 대우를 받는 노조원을 보호 하자는 만단 단체가 노조 아닌가요?
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@하늘공항 당연히 저런 무개념은 회사의 통제에 어느정도 관리 감독을 받겠죠. 그런데 노조는 부당한 대우를 받는 노조원을 보호하자는게 아니라 노조원의 이익을 위해(특히 성과금)일하는 단체 아닌가요?
2022-09-27 *
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하늘공항
@프로그래뭘봐 멀 크게 잘못 알고 있는것 같은데요? 노조가 급여 올려 주는 곳으로 알고 있다니..ㅠㅠ 노조에서 성과금을 올려 주라고 하는건.. 회사 니들이 이렇게 많이 벌었으니 우리 직원(노조원)들이 힘들게 일해서 번거니 그만한 보상을 해주라고 요구 하는거줘! 적자 기업에 급여 올려 주라고 하는 무책임한 노조들 때문에 국민들이 안좋게 보는거구요!
2022-09-27 *
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바리스터
@프로그래뭘봐 규정이 그래요. 연락없이 출근 안하면 그게 무단결근입니다. 늦게 연락줬을때 근태처리 해주는게 당연한게 아닌거라는거죠.
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@바리스터 님네 회사 규정은 그런가보죠. 자율 출근제 회사이거나 40시간 이상만 근무하면 되는 회사등 요즘 많은 회사들이 늘어나고 있습니다. 기본적으로 9~10시에만 출근하면 되서 늦게라는 규정이 없는 회사도 있습니다. 위의 회사에는 문제가 될것으로 보이긴 하나 상식 있네 없네를 운운하시며 너무 공격적이시네요.
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@하늘공항 네 형님 말씀이 맞습니다.
2022-09-27 *
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콩밥
..........
2023-02-02 *
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에브리띵이즈웰
저게 정상으로 보여서 이런 댓글 다는건가요?
2022-09-27 *
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이오와제퓌로스
와~ 10년째 회사를 다니고 있는데 저럴수도 있다구요?
사장이면 저래도 되지만 저 글을 용납할리가 없고.. 말단이면 저 상황을 긍정적으로 생각하겠지만 10년차 시라니 아니고.. 중간 관리자면 저 상황이 이해가 가지 않으실 텐데.............
2022-09-27 *
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[* 비회원 *]
10년째 다니는 회사가 자기가 만든 회사인가보죠. 그게 아니라면 10년째 회사 생활인데 저럴 수 있다는거는 개념 상실이거나 가만히 두는 상사가 있다면 상사가 노답이거나 회사 자체가 노답이거나
2022-09-27 *
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뿜빰뿜뺨빰뿜빰뺨
@이오와제퓌로스 회사도 회사 나름이라서. 출퇴근 관련해서 널널한 회사도 있더라구요... 회사야 사장,회장 맘이니... 다양한 회사가 존재하죠.
물론 일반적이진 않죠 ㅎ
그래도 정말... 글내용의 케이스는 띵하네요 ㅎㅎ 여자친구...ㅎㅎ
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
솔직히 다 알면서 그래 좀 쉬어라 하지않나요? 반차는 당연한데 무슨 진단서를 띄워오라는둥... 반차 안쓰고 병원 들렸다 가도 진단서 같은건 안 가져갑니다. 대신 뭐 1시간 정도 늦는거지만.. 신입이라 좀 그렇긴 하고 늦게 연락한게 걸리지만 저것 하나만 가지고 뭐라 하는경우는 거의 없죠.
2022-09-27 *
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[* 비회원 *]
@프로그래뭘봐 어디 중소 기업만 다니시나? 대기업에 저렇게 해보세요. 1분 늦어도 지각입니다. 카드키로 인식 하기때문에 혹여 사유가 있어 늦은거면 사유서 제출 해야하고요. 예로 셔틀버스가 늦게 회사 들어와서 지각이면 어느노선 셔틀버스로 인한 지각 이렇게하면 인사과에서 확인후 지각 처리 안합니다. 더군다나 위 상황 저건 무단결근이고 보고체계 무시하고 달랑 카톡 ㅋㅋ 어디 좃소 아니고선 당연 안되고 경의서 및 시말서 각에 당연 고가점수 젓망에 진급 누락 100% 개념출타도 아니고... 10년을 했든 100년을 했든 대기업에선 있을수 없는 이야기 입니다. 좃소라도 저게 가능한가요? 허참
2022-09-27 *
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민군12
@뚜비뚜 제가 엄청큰 대기업은 아니지만요.... 그냥 큰회사를 다니긴한데.... 탄력근무제라서 요즘은 1분늦어도 지각이런 개념이 사라진지가 오래입니다
2022-09-27 *
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프로그래뭘봐
@뚜비뚜 그래도 나름 그룹사에 프로그래머 인데 ㅎㅎ 요즘 네이버 카카오도 그렇게 안합니다. 여의도 근무중이구요. 요즘 무슨 9세 딱 출근 이런줄 아시나봐요 ㅡㅡ 지금 많은 회사에서 wfa다 재택이다 해서 집이나 거점 오피스 혹은 회사에서 근무 버튼 누르면 출근 처리되고 왠만한 대기업은 자율 좌석 자율출근제 하죠. 뭐 상황에 따라선 모르시면 그럴수도 있는데 좆소니 뭐니 저에게 그리 비아냥대며 공격적인 이유가 있을까요?
2022-09-27 *
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movementz
진심이세요? 컨셉이죠?
2022-09-27 *
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고마먹자
개좋소 중에서 12시에 출근해서 근무하다가 3일 연속 결근하고 월급달라고 나오는 놈도 있어요.. 미리 연락? 그딴거 없음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
짜를려고 했더니 3시간거리 고향에서 부모님이 헐레벌떡 뛰어와서 왜 내 아들을 해고하려고 하냐 난리피워서 설명했더니 양심은 있는지 병먹금 하고 퇴사처리 됨. 의외로 이런 타입의 인간들이 많은거 같네요.. 회사는 안봐도 좋좋소..
2022-09-27 *
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crazy88
저건 휴가가 아니고 무단결근이라 연락해서 휴가로 처리할려고 관련서류 받으려는건데 생각이 남다르네요. 연락도 안하고 출근안한건데.
2022-09-27 *
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Utada
ㄷㄷㄷ
2022-09-27 *
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신의탑+
ㅋㅋㅋㅋ 어디다니세요? 밑으로 들어갈게요.
2022-09-27 *
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[* 비회원 *]
도대체 어떤 인생을 살고 계십니까 ㄷㄷ
2022-09-27 *
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날씬호빗
회사 수십곳을 다니건 아니지만.... 출근중에 부득이한일 일어나면 회사에 말을 하지 출근 시간 지나서 말하는건 본적 없음.... 차가 고장이 나던 아프던 출근전에 얘기를 하죠.... 전화도 못할정도로 정신없는일이 일어난건 본적이 없음... 단... 늦잠자고 늦게 일어났다고 한 사례는 본적있음...
2022-09-27 *
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정밀타격2
비추 많이 받았네요 저희 회사가 이상한가보네요 ㅜㅜ 작은 회사는아니고 시총 10위내 회사입니다 팀바팀이겠지만 저희팀 분위기는 그렇습니다
2022-09-28 *
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아키라마루
신입이 휴가라도 하시는데 입사한지 얼마 안됬다 한달 만근해야연차가 생기는데 톡보면 반차 또는 연차 쓰겠다 하는 내용이 없죠 그저 12시는 갈수있을거 같다는 일방적 통보
그리고 밑에 탄력 근무이야기 하신분 많으신데 탄력근무는 미리신청해서 관리자 허락하에 쓰는게 정식이지 늦게일어났다고 쓰는게 아니에요
2022-09-28 *
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어장관리기사
여자친구 보지가 아파서 맛사지 가야함
2022-09-27 *
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어장관리기사
차라리 일찍 출근해서 기다리다가 사수한테 말하고 반차내겠다고 하면 이해라도 하지 저런건 그냥 쓰레기임 그리고 여자친구가 아프면 119를 불러야지 지가 왜감
2022-09-27 *
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페아노
저 신입을 이해하는 사람은 어떻게 이해를 해주는 걸까요 ㄷㄷ
2022-09-27 *
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IT_WORKER
아니 그럴꺼면 출근전에 미리미리 이야기를 해야지 9:30분에 연락해서 말하는게 에러임.
사유야 개인적으로 충분히 있을수 있는 사유고 저렇게 되었으면 바로 연락해서 양해를 구하고 반차나 연차를 쓰면 되긴하는데.... 저사람이 확실이 개념은 없어 보임.
2022-09-27 *
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어장관리기사 / 여자친구 보지가 아파서 맛사지 가야함