대구시가 낮은 급여에 높은 업무 강도, 경직된 조직문화로 그만두는 저연차 새내기 공무원을 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있다.
5일 시에 따르면 5년 이상 10년 미만 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생) 공무원에게 장기재직휴가를 주는 ‘지방공무원 복무 조례 일부 개정안’을 입법 예고했다.
공무원 인기가 줄어들면서 복지 혜택 확대를 통해 근무 분위기 쇄신에 나선 것이다.
 | 대구시 공무원들이 부서장의 지시와 일정에 맞춘 저녁 술자리 회식 대신 사전 예고된 점심 식사를 하고 있다.
대구시 제공 |
현재 공무원 장기재직휴가는 10년 단위로 부여한다.
10년 이상 20년 미만 재직의 경우 10일, 20년 이상 30년 미만은 20일, 30년 이상은 20일 등으로 퇴직까지 50일이다.
매년 1회에 한 해 최대 10일 이내 사용하도록 규정했다.
이번 조례 개정을 통해 ‘5년 이상’ 구간을 신설하면 앞으로 저연차 공무원들은 10일을 추가로 쉴 수 있어 퇴직까지 총 60일을 사용할 수 있게 된다.
시 관계자는 “전국 17개 시?도 중 전북?전남, 울산을 제외한 대부분의 지자체에서 저연차 공무원 퇴사율이 높아 업무 환경 개선을 위해 휴가를 도입하고 있다”면서 “대구시도 공무원 복지 개선을 위해 다양한 고민을 하던 중 휴가를 늘리기로 했다”고 말했다.
대구시에서는 1990년대 이후 출생한 공무원 가운데 2022년 65명 중 17명, 지난해 89명 중 8명이 퇴직했다.
이에 시는 올해부터 조직 문화 개선을 위해 인사철 떡 돌리기 자제, 연가 사용 눈치 주기 자제, 계획에 없는 회식 자제, 비상 연락망 전 직원 공지 자제 등 4대 근무 혁신 방침을 내세웠다.
특히 인사철 떡 돌리기는 불합리한 관행 중 대표적인 사례로 손꼽힌다.
올해 정기 및 수시인사가 있었지만, 그동안 관행처럼 행했던 떡 돌리기 문화는 거의 없었다.
홍준표 대구시장은 “조직 내부의 낡은 관행을 타파하는 극세척도(현재의 어려움을 극복하고 새로운 길을 열어간다)의 자세로 한마음 한뜻으로 나아가는 조직문화를 만들겠다”고 말했다.
대구=김덕용 기자 kimdy@segye.com
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