오늘은  ‘꿈을 꾸는 소녀·소년들’ 을 위해서

화려한 방송 뒤, 열심히 노력하고 있는

엔터테인먼트 직원들의 이야기를 들려주려고 합니다.

그 중 가장 유명한 3대 엔터테인먼트

SM . YG . JYP

그들의 삶은 어떠할까?

-총평점-

리뷰를 남긴 전/현직원은

위와 같이 평가하고 있었는데, 

자세한 장-단점은 어떨까요?

SM

 -한줄평-

"엔터 업계에서 내 이름 세자 모르는 사람 없게 끔 

미친듯이 일해보겠다는 의지가 있어야만 버틸 수 있는 회사."

-장점-

1) 조직이 젊다.

2) 분위기가 다른 조직에 비해 자유롭다.

3) 능력에 따라 성장 가능한 조직이다.

-단점-

1) 컨펌 라인이 복잡하며, 이로 인해 업무의 매듭이 탁탁 쳐지지 않는 경우가 있다.

2) 극도로 낮은 연봉, 복지가 거의 없다.

3) 입퇴사가 잦다. 특히 경력직들이 대기업에서 많이 이직해오는데

1년 이상 버티는 사람이 드물다.

-경영진에게 바라는 점-

아티스트의 급여, 복지를 우선시 하는 것은 좋지만,

그들을 위해 뒤에서 묵묵히 희생하는 직원들의 처우 개선도

적극적으로 바라보아 줬으면.

YG 

-한줄평-

"패밀리는 각자 집에서 찾기! 팀에 따라 크리에이티브하게 일할지 막노동 할지 결정됨."

 -장점-

1) 아티스트들의 음악작업 및 앨범 발매 중 겪은 과정이 다른 엔터에 비해 매우 만족!

2) 아티스트들이 정말 에너지가 넘치고 아이디어가 좋다.

3) 입사시 팀만 잘 선택한다면 좋은 대우를 받을 수 있음. 타 엔터에 비해 월급은 높은 편.

-단점-

1) 업무 특성상 업무가 조직화, 특성화 되기 힘듦.

2) 깊숙히 알게 되면 여느 기업과 다름 없는 사내 정치.

3) 상장 전후로 인원 유입이 많이 되어 장기 근무한 직원이 별로 없음.

-경영진에게 바라는 점-

아티스트 중심이 아닌 직원 중심의 회사 문화를 만들어 나가고

직원에 대한 복지 혜택 및 업무 능력 향상을 위한 꾸준한 지원이 필요하다.

JYP 

"K-Pop을 사랑하는 사람에게는 가장 가까운 직종이라는 자부심이 있다."

-장점-

1) 휴가 쓰는데 눈치 보이지 않음. 주말에 지방 본가에 다녀온다 할 때는

금요일에 휴가를 권유하기 까지 해준다.

2) 회사 돈으로 밥 먹는 것이나 간식, 비품 등을 구입하는데 아주 쿨함.

3) 다양한 업무 기회를 주고자 함.

-단점-

1) 직원 수가 적다 보니 중간 관리자가 없어 업무를 익히는데 어려움이 따르기도 함.

2) 칼퇴 눈치 전혀 안 보이는 분위기이나 업무량이 많아 약속이 없는 날은 자진 야근하게 됨.

3) 업계에 대한 환상을 갖고 입사했다가 나가는 사원을 여럿 볼 수 있음.

-경영진에게 바라는 점-

돈을 아끼지 말고 투자하여 직원들의 복지를 더 신경 써준다면

자유로운 사무실 분위기가 더 살아날 것이다.

마지막으로 3대 엔터테인먼트 사원-대졸 연보에 대해 알아보겠습니다.

(실제 직급, 직군에 따라 연봉 수준에 차이가 있을 수 있습니다.)

-평균 연봉-

화려한 별들을 빛나게 하기 위해,

그 뒷편에서 묵묵히 일하는

엔터테인먼트 직장인에 대하여 알아보았습니다.

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