삼성전자 노사 갈등이 총파업이라는 최악의 형태로 도출됐다.
삼성전자 반도체 사업 수장인 전영현 DS(디바이스솔루션)부문장(부회장)이 직접 노조를 만나 노사 합의점을 찾자고 설득했지만 합의 도출에는 실패했다.
1일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 이날 사측과 만나 실무 협상을 벌였음에도 합의점을 찾지 못한 만큼 무노동·무임금 원칙 아래 총파업을 진행하겠다고 밝혔다.
전삼노는 삼성전자 내 5개 노조 가운데 최대 규모로, 지난 6월 29일 기준 2만8397명의 삼성전자 직원이 가입했다.
삼성전자 전체 직원 12만4804명(2023년 말 기준)의 22.75%에 달한다.
주로 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률 0%에 불만을 가진 DS부문 직원을 중심으로 결성됐다.
전삼노와 사측은 앞서 세 차례 중앙노동위원회 사후 조정회의에도 불구하고 합의점을 찾지 못했다.
사측은 지난달 27일 3차 사후조정회의에서 △노사 간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 대한 임금 조정 결과발표 지양 △일회성 여가 포인트(50만원) 지급 △휴가 의무 사용 일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용 시 보상) △노사 간 상호협력 노력 등의 합의안을 제시한 바 있다.
전삼노는 이날 오후 2시 사측 위원과 만나 2024년 연봉협상에 서명하지 않은 조합원 855명에 대한 추가 임금인상 등 금전적인 보상과 2023·2024년 교섭을 병합하는 조건으로 유급 휴가 일수 확대 등을 요구했다.
하지만 양측이 합의점 도출에 실패함에 따라 이날 오후 5시 전 부회장이 직접 노조를 만나 노사 합의점을 찾기 위한 대화를 이어가자고 설득한 것으로 알려졌다.
하지만 전삼노의 강경한 뜻을 꺾는 데는 실패한 것으로 풀이된다.
총파업에 들어가며 전삼노는 유튜브 라이브 방송을 통해 사측에 네 가지 요구안을 제시했다.
손우목 전삼노 위원장은 "노사협의회의 2024년도 기본인상률 3%를 거부한 855명에게 좀 더 높은 임금인상률을 적용해야 한다"며 "경제적 부가가치(EVA)라는 불투명한 기준 대신 영업이익을 기준으로 OPI 제도를 개선해야 한다"고 주장했다.
그러면서 "사측교섭위원이 약속했으나 정현호 사업지원TF장(부회장)이 거부한 전 직원 유급휴가 1일 추가 약속을 이행하고, 무임금·무노동 파업으로 모든 조합원에게 발생한 경제적 손실을 보상해야 한다"고 덧붙였다.
한편 전삼노는 총파업 시기·방법에 관한 자세한 내용(파업 가이드라인)은 추후 공지하겠다고 밝혔다.