"현대차·포스코 20대 직원비중 커지고 SK하이닉스 50대 비중 확대"

현대차, 기아, 포스코 등의 20대 직원 고용 비중이 커지는 동안 SK하이닉스, HD현대중공업 등에서는 50대 직원 비중이 확대된 것으로 조사됐다.
SK하이닉스의 경우 50대 직원 비중이 10% 미만이지만 증가세는 가팔랐다.
50대 직원 비중이 큰 기업은 직원 정년퇴직 등으로 인력 재편이 불가피한 만큼 새로운 조직 관리 전략이 필요할 것이라는 지적이 나온다.

기업분석전문 한국CXO연구소가 17일 발표한 '2021~2023년 주요 대기업 연령대별 인력구성 변동분석' 자료에 따르면 고용 규모가 1만명이 넘는 16개 대기업 중 현대차 글로벌 고용 규모가 12만3721명으로 가장 많았다.
삼성전자는 이번 조사에서 빠졌다.
CXO연구소는 "국내 고용 1위 기업 삼성전자는 50대 이상 인력을 알 수 없어 조사에서 뺐다"고 설명했다.

현대차 직원을 연령대별로 보면 '3040세대'가 50.8%(6만2792명)로 가장 많았다.
50대 직원 비중은 27.4%(3만3950명), 20대는 21.8%(2만6979명)다.

최근 3년간 현대차는 젊어졌다.
50대는 2021~2023년 29.6%(3만5805명)→27.6%(3만4792명)→27.4%(3만3950명)로 줄어든 반면 20대는 19.3%(2만3689명)→20.8%(2만6249며)→21.8%(2만6979명)로 늘었다.

LG전자, 포스코, 삼성SDS, 기아도 20대 인력 비중이 꾸준히 커지고 있다.
포스코의 경우 20대는 16%(2921명)→16.7%(3035명)→18%(3241명)로 늘었다.
50대는 2021년 43.7%→42.7%→40.4%로 감소세를 보였다.

LG전자는 20대 인력 비중이 17.3%→17.9%→18.4%로 커졌다.
기아도 20대가 2.9%(1017명)→6%(2160명)→7.1%(2539명)로 늘었다.
50대는 2021년 60.6%(2만1508명)에서 지난해 55.4%(1만9811명)로 줄었다.

다만 LG전자와 삼성SDS는 20대뿐 아니라 50대도 늘었다.
LG전자 50대 인력 비중은 13.1%→13.4%→14.5%였다.
삼성SDS는 11.3%→11.9%→15.4%였다.

SK하이닉스, HD현대중공업, 대한항공, 삼성디스플레이, LG유플러스 등은 50대 직원 비중이 커졌다.

SK하이닉스 50대 인력 비중은 4.7%(1815명)→6.4%(2551명)→7.3%(2921명)로 늘었다.
20대는 31.1%(1만1934명)→29.6%(1만1889명)→24.7%(9833명)로 줄었다.
CXO연구소는 "SK하이닉스는 2021년, 2022년 20대 채용 인원을 2500~3000명 사이로 유지했다가 지난해 200명대로 줄인 것으로 파악됐다"고 말했다.

HD현대중공업의 경우 50대 비중이 26.9%(3447명)→2022년 27.3%(3484명)→지난해 28.9%(3828명)로 늘었다.
대한항공 50대 인력도 25.7%(4993명)→27.6%(5281명)→28.5%(5541명)로 증가했다.
삼성디스플레이 50대는 13.4%(8838명)→15.3%(9907명)→18.7%(1만989명)로 증가세를 보였다.
LG유플러스는 15.6%(1594명)→16.4%(1721명)→18%(1955명)로 늘었다.

SK하이닉스, LG전자는 3040 인력 비중이 컸다.
각각 68%, 67.2%였다.
LG전자의 경우 20대(18.4%)-50대(14.5%) 격차가 5% 이내였지만 SK하이닉스는 20대(24.7%)-50대(7.3%)로 격차가 15% 이상이었다.
LG유플러스(73.%), 삼성SDS(70.2%)는 3040 직원 비중 70%를 돌파했다.

아울러 삼성전기, 삼성디스플레이, LG이노텍은 20대 인력 비중이 컸다.
삼성전기의 지난해 20대 고용 비중은 40.1%였다.
2021년(48.4%), 2022년(44.1%)보다는 낮아졌다.
삼성디스플레이 20대 인력 비중은 지난해 34%를 기록했다.
LG이노텍은 41.5%였다.

오일선 CXO연구소장은 "젊은 인력이 많고 간부급 등 중장년층 비중이 적은 '피라미드형'에서 최근 3040 허리층이 두꺼운 '항아리형'으로 바뀐 기업이 많다"며 "50대 직원 비중이 큰 기업은 향후 5~6년 새 정년퇴직 등으로 50대가 떠난 자리를 채워야 하는 만큼 새로운 조직 관리 전략이 필요할 것"이라고 했다.