KT 자회사 전출 '설상가상', 최후 설득 나선 김영섭..."혁신 못하면 심각한 국면"

KT의 신설 자회사로의 전출 희망자가 예상치를 크게 밑도는 가운데, 김영섭 KT 대표가 최후 설득에 나섰다.
 
김 대표는 고위 임원들이 전출 대상자들에게 강요와 압박을 했다는 논란에 대해서는 고개를 숙였으며, 자회사 설립을 통한 인력구조 혁신 없이는 회사가 심각한 지경에 빠질 수 있다고 강조했다.
 
4일 통신업계에 따르면 김 대표는 이날 오전 사내 방송을 통해 기술 전문 자회사 KT OSP와 KT P&M의 설립 배경과 향후 계획을 설명하는 CEO 특별 대담을 진행했다.
 
김 대표는 먼저 자회사 전출 신청자 모집 과정에서 발생한 강요·압박 논란과 관련해 "최근 회자된 불미스러운 사례에 대해 최고경영자로서 송구하게 생각한다"고 사과했다.
 
앞서 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장(부사장)이 전출 대상 직원을 상대로 연 설명회에서 "시간이 지나면 지날수록 모멸감과 자괴감이 있고 굉장히 힘들 것"이라는 발언을 하며 반발을 산 데 대한 사과다.
 당사자인 안 부사장도 이날 특별 대담에서 "설명과정에서 오해가 있었다"며 고개를 숙였다.
 
 
김 대표는 대담에서 이번 인력재배치에 대한 중요성을 재차 강조했다.
 
그는 "빅테크가 과감히 혁신 성장을 하는 동안 국내외 통신사는 십수 년간지속해 성장 정체기를 겪고 있다.
혁신하지 못하면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다"며 "합리적인 구조조정을 위해 이번 인력 구조 혁신을 마련했고, 가장 시급한 것이 1만3000명 현장 조직의 혁신"이라고 말했다.
 
이어 "현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상"이라며 "선로 관리 등 분야에서 시장 임금 체계와 KT 체계에 현격한 차이가 있어 그간 신입사원을 채용할 수 없었다"고 덧붙였다.
 
자회사 전출이 강제 구조조정이라는 논란과 관련해서는 "과거의 구조조정 방식이 아니고 합리적인 조정이며 신설 기술 전문기업에서 계속 일하는 구조를 만들어 안정성을 지키는 합리적인 방법"이라고 해명했다.
 
그는 자회사를 선택한 직원들이 정년 때까지 잔여기간에 받을 수 있는 급여 등 경제적 효익 측면에서 손해가 없도록 하겠다고 약속했다.
 
김 대표가 직접 나서 자회사 전출신청을 독려하는 것은 이번 인력재배치가 KT의 AICT(인공지능·정보통신기술) 전환을 위한 첫걸음이기 때문이다.
 
KT는 앞서 AICT 전환 계획과 함께 신설 자회사 KT OSP와 KT P&M 설립을 발표했다.
이후 3780명을 대상으로 2차에 걸쳐 전출신청을 받았으나 신청자는 1300여 명에 불과한 것으로 전해진다.
자회사 운영을 위한 최소 인원은 2700여명인 것으로 전해지는데, 약 1400명 가량이 부족한 셈이다.
 
전출을 희망하지 않은 직원들은 별도의 영업사업TF(태스크포스)팀으로 발령된다.
자회사 전출 희망자가 예상치를 밑돌면서 기존 기형적인 거대 영업TF의 출범 우려도 제기됐다.
 
이에 KT는 당초 지난달 28일까지였던 2차 전출신청 마감일을 이날까지 연장하고, 신청 마지막날에는 김 대표가 직접 직원 설득에 나섰다.
 동시에 KT는 자회사 운영차질을 막기 위해 KT P&M과, KT OSP의 경력사원 채용도 나선 상태다.
 이날 마감의 기한 연장은 없다는 방침이다.
김 대표는 전출 희망자가 적은 상황에서 신설법인 운영이 가능하겠냐는 임직원의 질문에 대해 "문제 없다"는 입장이다.
그는 "신설법인의 신입사원 채용과 퇴직자들에 대한 단기계약직 채용, 하도급 업체 인력 등을 활용하는 방안을 고려하고 있다"고 밝혔다.