신한금융, 정상혁 신한은행장 연임-카드·증권 등 9곳 CEO 교체

[테크홀릭] 신한금융지주는 5일 자회사최고경영자후보추천위원회(이하 자경위)를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시, 임기만료 등으로 대상이 되는 13개 자회사 중 9개 자회사 최고경영자(CEO)가 교체되었다고 밝혔다.

이번 인사의 주요 방향성은 ▲고강도 인적쇄신을 통한 조직 체질 개선 ▲경영능력 입증된 CEO연임으로 일관성 있는 미래전략 추진 가속화 ▲세대교체를 통한 차세대 리더 적극 발탁 등이다.

경영성과와 내부통제 강화 등 경영능력을 인정받은 정상혁 신한은행장과 이영종 신한라이프 사장은 연임이 추천됐다.

신한카드는 문동권 사장의 임기 만료에 따라 박창훈 본부장이 신임 사장으로 발탁 추천됐다. 신한투자증권은 파생상품 사고 관련해 사임의사를 밝힌 김상태 사장의 후임으로 이선훈 신한투자증권 부사장이 신규 추천됐다.

진옥동 신한금융지주 회장은 '바람이 바뀌면 돛을 조정해야 한다'는 격언을 인용하며 "불확실한 미래 경영환경에 유연하게 대응하기 위해 내부의 근원적인 혁신과 강력한 인적쇄신과 세대교체를 통한 조직의 체질개선이 시급하다"는 의견을 밝혔다.

정상혁 신한은행장(사진=신한은행)

임기 2년으로 재선임 추천된 정상혁 신한은행장은 금융권 최초로 책무구조도를 제출하는 등 내부통제 강화를 위해 적극적으로 노력한 점이 높게 평가받았다. 신한금융은 정상혁 은행장에게 중장기 관점의 전략에 기반해 안정적으로 이끌 수 있도록 연임 시 1년씩 임기를 부과하는 관례를 깨고 임기 2년 연임을 추천했다.

신한카드 신임 사장은 박창훈 신한카드 본부장이 신규 추천됐다. 그룹 주요 자회사인 신한카드 CEO로서 부사장을 거치지 않고 본부장에서 추천된 파격 인사다. 박창훈 본부장은 디지털과 영업관련 핵심부서를 거친 경험을 바탕으로 신한카드를 플랫폼 기업으로 진화시키는 데 적합한 인물이라는 평가를 받았다.

신한카드는 카드업계 1위를 유지하고 있으나 2위권 사업자와 격차가 축소되고 있다. 업권을 넘나드는 치열한 경쟁상황에서 차별적인 성장 모멘텀이 부족하다는 평가를 받아왔다.

기존 김상태 사장이 지난 8월 발생한 파생상품 사고 관련으로 사임한 신한투자증권은 내부를 수습하고 체질개선을 주도할 후임 CEO로 신한투자증권 이선훈 부사장이 추천됐다. 조직 체질개선을 위한 다양한 후속 방안들이 추진될 예정이다.

이선훈 부사장은 1999년 신한투자증권에 입사해 리테일분야와 전략기획을 담당했다. 이후 외부 증권사의 대표이사를 거쳐 다시 복귀한 만큼 내부 이해도와 외부 관점의 객관성을 겸비한 인물로 평가받았다. 현재 파생상품 사고 관련 후속조치를 위한 위기관리·정상화 태스크포스(TF)의 위원장을 맡고 있어 조직을 쇄신하는 데 적임자로 판단돼 신규 선임됐다.

신한라이프는 이영종 사장이 연임 추천됐다. 신한캐피탈은 전필환 신한은행 부행장이 신규 추천됐다.

제주은행은 박우혁 은행장의 후임으로, 신한저축은행 이희수 사장이 신규 추천됐다. 신한저축은행 사장으로는 채수웅 신한은행 본부장이 신규 선임 추천됐다.

신한DS 신임 사장으로는 그룹 내 정보통신기술(ICT) 분야 전문가로 인정받고 있는 민복기 신한은행 본부장이 추천됐다. 신한펀드파트너스와 신한리츠운용은 김정남 신한은행 본부장과 임현우 신한은행 본부장이 각각 신규 선임 추천됐다.

신한벤처투자의 신임 사장으로는 우리벤처파트너스의 박선배 전무가 신규 추천됐다. 신한자산신탁은 이승수 사장이 재선임 추천됐다. 신한EZ손해보험 강병관 사장은 어려운 경영환경을 극복하고 현재 추진 중인 사업을 안정적으로 진행할 수 있도록 재선임 추천됐다.

자경위 관계자는 "자회사 CEO 교체 폭을 대폭 확대해 조직 내 긴장감을 불어넣고 새로운 기회를 포착 선점할 수 있는 기반을 마련했다"며 "그룹의 경영리더로서 그동안 축적해온 경험과 통찰력을 바탕으로 시장 불확실성에 효율적 안정적으로 대응하고 그룹의 한 단계 도약, 새로운 성장 기회 창출을 위한 강한 추진력과 실행력을 발휘해줄 것을 기대한다"고 전했다.

신한금융은 이번 인사에서는 신한카드, 신한저축은행뿐만 아니라 신한DS, 신한펀드파트너스, 신한리츠운용도 본부장급에서 CEO로 전격 신규 추천했다. 직위보다 경영능력 등 CEO로서 갖춰야할 역량을 중시하는 인사의 방향성을 명확히 했다는 설명이다.

이날 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사의 임원후보추천위원회에서 자격요건과 적합성 여부 등에 대한 검증을 거치게 된다. 이후 각사 이사회와 주주총회에서 최종 선임될 예정이다.

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