차기 우리은행장 후보로 정진완 우리은행 중소기업그룹 부행장이 추천됐다.

우리금융그룹은 29일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 차기 우리은행장 후보로 정 부행장을 추천했다고 밝혔다.
우리금융은 ‘자회사 대표이사 경영승계 계획’에 따라 우리은행장 후보군을 1차 후보군(롱리스트) 및 최종 후보군(숏리스트)으로 단계적으로 압축하는 한편 ‘은행장 후보 선정 프로그램’ 에 따라 해당 후보를 대상으로 객관적이고 다각적인 역량 검증을 진행했다.

자추위는 “금융당국의 지배구조 모범관행 가이드라인에 맞취 지난 9월 말 은행장 경영승계절차를 개시했으며, 이후 현(現) 조병규 행장이 연임하지 않겠다는 의사를 이사회에 전달함에 따라 최근 불거진 내부통제 이슈 등을 고려해 ‘조직 쇄신’과 ‘세대교체’에 주안점을 두고 은행장 선임 절차를 진행해 왔다”고 전했다.

정진완 후보는 1968년생으로 경북대 법학과를 졸업 후 1995년 입행해 종로3가지점장, 기관영업전략부장, 중소기업전략부장, 삼성동금융센터장, 테헤란로금융센터 본부장, 본점영업부 본부장을 거쳐 현재 중소기업그룹 부행장직을 맡고 있다.

정 후보는 국내외 영업 현장을 두루 경험해 우리은행이 필요로 하는 영업력을 갖췄고, 특히 중소기업금융 분야에서 오랜 경험과 탁월한 전문성을 바탕으로 뛰어난 전략 마인드와 추진력을 보유했다는 게 자추위의 설명이다.
또 형식에 얽매이기보다는 업무 효율과 진정성 있는 소통을 중시하는 실용형, 현장형 리더라는 평가를 받고 있다.

우리금융 자추위는 “현직 주요 경영진으로서 경영 연속성 확보, 조직 쇄신을 위한 젊은 ‘세대교체형 은행장’ 선임에 방점을 두고 은행장 후보군 중 적임자를 찾는 데 집중했다”면서 “정 후보는 후보군 중 가장 젊은 1968년생으로 대내외적으로 좋은 평판을 갖고 있고 전문가 심층 인터뷰, 경영계획 발표(PT) 및 심층 면접에서도 호평을 받았다.
기업문화 혁신 등 조직 쇄신과 기업금융 중심 영업전략을 추진할 수 있는 최고의 적임자로 판단했다”라고 설명했다.

정 후보는 일성으로 내부통제 혁신과 조직문화 정비를 꼽았다.
정 후보는 “최근 일련의 금융사고로 실추된 은행 신뢰 회복을 위해 내부통제 전면적 혁신과 기업문화의 재정비에 우선적 목표를 두겠다”며, “혁신형 조직개편, 성과 중심의 인사쇄신을 통해 우리은행만의 핵심 경쟁력을 높여 신뢰받는 우리은행으로 거듭나겠다”고 밝혔다.

한편, 우리금융 자추위의 추천을 받은 정 후보는 12월 중 은행 ‘임원후보추천위원회’를 통해 자격 요건 및 적합성을 검증받은 후 주주총회에서 공식 선임되어 내년 1월부터 은행장으로서 2년 임기의 공식업무를 시작할 예정이다.