상업·한일은행 퇴직 직원 동우회 통합
합병 26년됐지만, 출신별로 따로 운영
모든 인사자료서 출신은행 구분 삭제
우리은행이 출신별로 따로 운영했던 상업·한일은행 퇴직 직원 동우회를 통합했다.
두 은행이 합병한 지 26년 만이다.
또 모든 인사자료에서 출신은행 구분을 완전히 삭제하기로 했다.
우리은행의 발전을 가로막는 고질병으로 지목돼왔던 사내 파벌주의를 청산하기 위한 조치다.
 | | 사진=연합뉴스 |
우리은행은 지난 3일 본점 대강당에서 창립 126주년 기념식을 진행한 후 양 동우회 통합 추진 MOU를 맺고 빠른 시일 내에 조직 통합을 완성하기로 했다고 5일 밝혔다.
이 자리에는 임종룡 우리금융그룹 회장, 정진완 우리은행장, 강원 상업은행 동우회장, 유중근 한일은행 동우회장 등이 참석했다.
동우회는 회원 상호 간의 친목과 상호부조를 도모하기 위한 퇴직직원들의 자율적 모임이다.
1970년대에 설립된 상업, 한일 동우회는 1999년 양 은행의 합병에도 불구하고 따로따로 운영돼왔다.
우리은행에서 함께 근무한 직원들이 퇴직 후에는 출신은행 별로 각기 다른 동우회에 가입하는 형태가 유지된 것이다.
우리은행 안팎에서는 상업, 한일 양 은행의 계파문화가 은행발전의 저해요인으로 지적돼왔다.
인사 때마다 줄서기 논란 등 계파 갈등이 심화됐고, 실제로 우리은행장은 양 은행 출신이 번갈아 맡는 것이 관례화되다시피 했다.
우리은행 관계자는 “2023년 3월 임종룡 우리금융그룹 회장 취임 직후 ‘기업문화혁신TF’를 설치해 임직원의 화학적 통합을 위해 노력해왔지만 계파문화에 대한 지적이 대내외에서 계속 제기되고 있다”면서 “1999년 합병 이후 입행한 통합세대의 퇴직시기가 다가오면서 동우회 통합의 필요성이 더욱 커졌다”고 설명했다.
이에 임종룡 회장이 직접 역대 은행장들을 설득해 통합 추진의 속도를 높인 것으로 알려졌다.
원로 은행장들도 우리은행이 고객 신뢰를 되찾고 재도약을 해야 하는 중요한 시기인 만큼 후배들의 쇄신 노력에 적극 동참하자며 퇴직 선배들도 솔선수범하겠다는 데에 뜻을 모았다.
우리금융은 이와 함께 계파문화 청산을 위해 모든 인사자료에서 출신은행 구분을 완전히 삭제하고, 전사적 인식개선을 위해 윤리규범을 손질하는 등 임직원간 융화를 위해 필요한 모든 조치를 추진할 계획이라고 밝혔다.
김수미 선임기자 leolo@segye.com?
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