민승배 BGF리테일 민승배 대표(왼쪽)가 22일 영등포구 근로복지공단 서울합동청사에서 진행된 근로복지공단과의 업무협약식에 참석해 박종길 근로복지공단 이사장과 협약 체결 기념촬영을 하고 있다. [사진=BGF리테일]
BGF리테일이 근로복지공단과 손잡고 CU 가맹점주들의 스태프 퇴직금 부담 완화와 근로자 소득 보장 강화를 위한 상생 금융 협약을 체결했다고 22일 밝혔다. 이날 영등포구 근로복지공단 서울합동청사에서 진행된 업무 협약 체결식은 민승배 BGF리테일 대표와 박종길 근로복지공단 이사장 등이 참석한 가운데 진행됐다. 이번 협약으로 CU 가맹점주는 근로복지공단 푸른씨앗 제도를 활용할 수 있게됐다. 푸른씨앗 제도는 사업주가 근로자 퇴직 산정 금액 일부를 정부에서 지원받은 후 매달 분할 납입하는 부담금으로 퇴직연금 기금을 조성운영하는 제도다. 해당 제도는 30인 이하 소규모 사업장에서 가입 가능하다. 특히 올해는 지원 대상 급여 기준이 최저임금 130% 수준으로 확대돼 월평균 급여가 268만원 미만인 근로자까지 해당된다. 해당 제도에 가입하면 가맹점주와 스태프 각각 퇴직 급여의 10%만큼 3년 동안 지원받을 수 있으며, 가맹점주는 퇴직연금 운용 수수료도 4년 간 면제된다. 또 전담 운용 기관이 가입자들의 퇴직금을 전문적으로 운용해 안정적인 수익률을 기대할 수 있다. 무엇보다 이번 협약은 프랜차이즈 업계 최초로 진행된다는 점에서 의미가 크다. 이번 협약으로 CU 가맹점주는 스태프 퇴직급여 부담을 경감해 노무 리스크를 줄이고, 나아가 근로자 장기근속을 유도해 스태프 인력난 해소에 도움을 받게된다 예를 들어 월 급여로 200만원을 받는 스태프의 퇴직금 월 분할 납입분인 20만원 중 가맹점주는 10%를 지원받아 18만원을 납입하면 된다. 이후 스태프는 매달 적립된 20만원과 기금 운용 수익을 더한 뒤 기존 퇴직 급여의 10%까지 추가해 퇴직 급여로 받게 된다. 양사는 업무 협약 이후에도 CU 가맹점주 전용 가입 창구를 신설해 제도 활성화에 더욱 힘쓸 계획이다. 민승배 BGF리테일 대표는 “자사는 가맹점주에게 실질적인 도움이 될 수 있는 정책 개발을 위해 다방면의 노력을 기울이고 있다”며 “앞으로도 현장 목소리를 반영해 점포 경쟁력을 높이고 가맹점주와의 파트너십을 강화해 나갈 것”이라고 말했다.
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