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풀무원이 올해 창사 40년을 맞아 사외이사가 다수인 이사회 중심 경영 체제를 확립했다고 25일 밝혔다.
풀무원 이사회는 사외이사 비율이 77.8%(9명 중 7명)로 비금융권 상장사 중 사외이사 비율이 최고 수준이다.
풀무원 관계자는 "경영진이 사외이사들을 설득하지 않고서는 이사회에 올라온 안건을 통과할 수 없는 구조"라고 설명했다.
먼저 풀무원 이사회의 여성 사외이사는 7명 중 3명으로 이사회 내 비율이 43%다.
이는 비금융권 상장사 평균(21%)을 웃돈다.
또한 풀무원은 이사회에 상법상 의무 설치 위원회인 감사위원회와 사외이사후보추천위원회 외 6개 위원회를 추가 설치했다.
6개 위원회는 △총괄CEO후보추천위원회 △보상위원회 △사외이사평가위원회 △전략위원회 △ESG위원회 △경영위원회다.
국내 자산 2조원 이상 회사는 이사회 내에 평균 4개 위원회를 두고 있으나 풀무원 이사회 내 위원회는 8개로 두 배 수준이다.
한편, 풀무원은 1980년대 국내 최초 유기농식품기업으로 출발한 ESG(환경·사회·지배구조)기업이다.
지난 2018년에는 소유와 경영을 분리하고 가업승계가 아닌 전문경영인 체제로 전환했다.
2019년 3월에는 지주회사 풀무원이 비상장사인 자회사의 지분 100%(합자회사 제외)를 보유한 지배구조 체계를 완성했다.
아주경제=홍승완 기자 veryhong@ajunews.com | 
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