“휴가는 근로자 정당한 권리…사용 충분히 보장돼야”
이정식 고용노동부 장관은 20일 “연차휴가는 근로자의 정당한 권리이므로 불가피한 경우를 제외하고는 사용이 충분히 보장돼야 한다”며 “휴가를 가급적 갈수 있어야 실근로시간이 줄어들 수 있다”고 밝혔다.
이 장관은 이날 ‘유연근무제’를 활용 중인 서울 송파구에 있는 기업인 이에이트를 찾아 “유연하게 근무 시간을 바꾸는 것이 매우 중요하다”며 “일하는 방식의 효율을 높여 휴가 사용이 쉬워질 수 있도록 하기 때문”이라고 강조했다.
 | 이정식 고용노동부 장관이 20일 서울 송파구에 있는 시뮬레이션 기반 가상모형 플랫폼 기업인 이웨이트를 방문해 가진 간담회에서 발언하고 있다.
연합뉴스 |
이에이트는 시뮬레이션 기반 디지털트윈(가상모형) 플랫폼을 개발하는 기업으로, 직원의 90% 이상이 MZ세대(1980년대 초반∼2000년대 초반생)다.
이에이트는 유연근무제를 활용해 오전 8∼10시 사이 자유롭게 출근해 8시간 근무 후 퇴근할 수 있는 시차 출퇴근제를 도입했다.
아울러 근로자들이 눈치를 보지 않고 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 하고 있다.
지난해 이 회사 근로자의 연차휴가 소진율은 100%다.
연차휴가와 별도로 리프레시(refresh·재충전) 휴가, 장기근속 휴가를 쓸 수 있도록 하고 여행상품권도 제공한다.
이 장관은 “이에이트의 유연한 근무 방식과 선진적인 연차 제도는 매우 바람직하다”며 “추가적인 근로 시간의 선택지를 넓혀서 노사가 자유롭게 활용할 수 있도록 한다면 더 많은 도움이 될 것”이라고 말했다.
노동부에 따르면 2021년 기준 우리나라 근로자의 평균 연차휴가 소진율은 76%에 불과하다.
전 직원이 모든 연차휴가를 소진하는 기업은 40.9%에 그쳤다.
이 장관은 “정부는 근로자의 선택권·건강권·휴식권 보장을 위한 근로시간 제도 개편 방안을 발표했지만, ‘있는 연차도 다 쓰지 못한다’라는 우려가 나오는 것이 현실”이라며 “실근로시간 단축이 가능해지도록 각계각층의 의견을 수렴해 다양한 보완 방안을 강구하겠다”고 말했다.
 | 지난 6일 이정식 고용노동부 장관이 정부서울청사 브리핑실에서 근로시간 제도 개편방안을 발표하고 있다.
연합뉴스 |
그는 지난 6일 발표한 근로시간 제도 개편 방안의 취지도 다시 한번 설명했다.
노동부는 장시간 연속 근로를 막고 실근로시간을 단축하기 위해 연장근로 단위가 분기 이상일 경우 연장근로 한도를 줄이도록 설계했다.
이에 따르면 주 평균 최대 근로시간은 연장근로 단위가 ‘분기’일 경우 50.8시간, ‘반기’일 경우 49.6시간, ‘연’일 경우 48.5시간으로 줄어든다.
현재 52시간보다 줄어드는 셈이다.
당시 노동부의 발표에는 ‘일이 많을 때 일주일에 최대 69시간까지 몰아서 일하고, 일이 적을 때는 푹 쉴 수 있도록 하자’는 내용도 담겼다.
이를 두고 청년 세대를 중심으로 ‘주 52시간제’가 ‘주 69시간제’로 바뀌는 것이라는 인식이 퍼져 반발 여론이 높아지자 윤 대통령은 보완을 지시한 상태다.
조성민 기자 josungmin@segye.com
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