사회뉴스 입니다.
| “퇴사하면 끝이다” vs “후임자도 생각해야”…인수인계 놓고 갑론을박 |
| 세계일보 기사제공: 2024-03-21 23:30:00 |
<본 콘텐츠의 저작권 및 법적 책임은 세계일보(www.segye.com)에 있으며, 뽐뿌는 제휴를 통해 제공하고 있습니다.> |
|||
파워링크 
등록안내
|
 0
 0
김대리야커피타온나
돈받는거도 아닌데 뭐하러해줌 단지 전에사람들이랑 친했으면 그냥 갈쳐주는거지 ㅋㅋ
2024-03-22 *
|
|
0
0
 놀별
본인도 입사하고 인수인계 받으면서 근무일수 들어갔으면 후임도 인수인계 해주는거고, 본인은 받은거 없이 일궜다 하면 그냥 그만둬도 할말없쥬
2024-03-22 *
|
|
|
0
0
슬리브
인수인계 제대로 해주고 나간 상황이면 상관 없지만
아니라면 감수 해야죠 모른척 하기엔 대한민국 너무 좁음 언제 어디서 어떻게 만날지 모르는게 사람 인연이라
2024-03-22 *
|
|
0
0
namepr
음.. 보통 인수인계는 그래도 최소 일주일 정도는 하지 않나요?
인수인계를 이틀만에 했다는 것이 어떤 상황인지 모르겠지만.... 아래 둘 중 하나겠네요.
1. 인수인계가 단 이틀만으로 되는 일인데, 후임자가 퇴사자에게 낮밤 안가리고 연락하는 것이라면 후임자의 심각한 업무 능력 미숙
2. 그냥 당사자가 다른 회사로 런 하려고, (인수인계서는 그냥 면피용이고)인수인계를 이틀만에 한 것 자체가 무리인 상황
2024-03-22 *
|
|
|
0
0
구룡마
퇴사전 인수인계도 고려해서 하는거고 담당자라고 박아두고 그 사람에게 다 맡겨놓고 리소스 관리 못한 매니저도 문제죠
사람은 언제나 그만둘수 있고 무슨 일이 벌어질지 모르는데요. 인수인계는 일주일 이내 같이 일하면서 감 익히는 정도면 되고 평소 문서화 잘해두면 됩니다.
제가 운영하는 팀은 그래서 오늘 퇴사해도 한두번 물어볼 수는 있어도 전화 할일 최소화 합니다. 저만해도 일 하면서 10년 넘게 인수인계라는걸 받아본적 없어요. 일 못하는거에 대한 핑계나 찾는거라 봅니다
2024-03-22 *
|
|
|
0
0
찰떡소스
저런걸로 고민할 정도면 안해주는게 맞을듯
2024-03-22 *
|
|
|
0
0
리트리버99
파일삭제가 아니고 자료들이 있으면 후임자가 하는게 맞죠
2024-03-22 *
|
|
0
0
보차
책임감도 있고 앞으로 성공할 사람과, 그렇지 않은 사람들의 가치관 차이죠.
2024-03-22 *
|
|
|
0
0
Winders
메뉴얼이 없나??
2024-03-22 *
|
|
|
0
2
뿜빰뿜뺨빰뿜빰뺨
케바케인듯.
인수받은게 있으면 해주고 없으면 그냥 필수적인 최소한만 해주고. 파일삭제는 개인꺼면 개인이 알아서 하는거고 회사 재산이면 회사에 두고 가야하고.
인수인계 안됐다고 문제가 되면 결국 회사 시스템이 ㅄ인거죠. 회사라는게 잘 운영될수록 시스템화되어서 메뉴얼만으로도 굴러가야 하는데
2024-03-22 *
|
|
| 1 2 |
|
|
 |
|
| △ 이전글▽ 다음글 | -목록보기 |
|
