사회뉴스 입니다.

올해 여성 인력 양성 예산을 3억원가량 감축한 여성가족부가 기업을 대상으로 한 성별균형 ‘맞춤형 컨설팅’을 일회성 ‘인사 교육’으로 대체한 것으로 확인됐다.
기업의 성별 불균형 해소를 위한 조치가 퇴보하는 것이 아니냐는 우려가 나온다.

21일 여가부는 서울 롯데타워에서 60여개 기업 인사담당자를 대상으로 ‘조직문화 개선 역량 교육’을 실시했다.
‘ESG(환경·사회·지배구조)’와 ‘DEI(다양성·형평·포용)’ 등 조직 문화에 성별 균형적 요소를 반영하기 위한 방안에 대해 강의했다.
여가부는 인사 담당자 교육을 지난해 2차례 시범 교육에 이어, 올해 4차례 실시할 방침이다.

하지만 22일 국회 예산 제출 자료 등을 살펴본 결과 성평등 실현을 위한 정부의 적극적 조치는 이전보다 축소됐다.
여가부는 ‘양성평등기본법’ 제20조에 따라 2019년부터 기업 내 성별 균형을 위한 제도 설계, 교육을 지원하는 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 사업을 진행해 왔다.
상시근로자 30인 이상 기업을 대상으로 희망 기업을 선정해 맞춤형 컨설팅과 교육, 사후 관리 비용을 전액 지급하는 방식이었다.
새롭게 실시하는 인사 교육에는 강의 이외의 기업별 적용 방안이나 사후 관리가 포함되지 않았다.

올해부터 여가부는 4억원의 성별균형 포용성장 파트너십 운영 예산을 전액 삭감하고, 인사 담당자 교육 등 기업 내 다양성 확산 관련 제도 개발 지원 비용으로 1억원의 예산을 편성했다.

사업 진행 방식이 달라진 것에는 예산 규모 변화가 영향을 미친 것으로 보인다.
올해 여가부는 가족 분야 비중을 늘리면서 여성 권익과 폭력, 청소년 분야 예산 비중을 줄였다.
여가부가 올해 국회 예산결산특별위원회에 제출한 ‘예산 및 기금운용계획 사업설명자료’를 살펴보면 여성 인력 양성 예산 삭감 사유로 "사업 특성상 기업 내부 자료 비공개 등 수요자의 니즈에 부합하는 사업 추진이 곤란해졌다"고 답변했다.

하지만 여가부 관계자는 "예산이 감소된 영향이 있다"며 "그 가운데서 어떻게 잘 운영할 수 있을지 고민한 방법"이라고 설명했다.
여가부는 같은 법령에 따른 ‘상장법인 성별 임원 현황 조사’도 2021년 이후 실시하지 않았다.

교육에 참석한 한 기업 인사담당자는 "사내에 다양성 개념을 적용한 채용 제도 도입이 필요하다고 생각해서 강의를 듣게 됐다"며 "정부가 각 기업 리더와 담당자 인식 개선을 위해 필수 교육으로 운영했으면 좋겠다"고 말했다.