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다자녀(3명 이상)를 양육하는 공무원은 승진·전보 등에서 우대하는 방안을 마련한다. 다태아 출산 시 배우자 출산휴가를 총 15일 확대하고 출산·양육도 지원하다. 그리고 신정·석가탄신일·현충일·크리스마스도 대체 공휴일을 적용한다.
27일 인사혁신처는 청와대에서 열린 대통령 업무보고에서 ‘국익 증진에 기여하는 인사정책’ 방안을 보고했다.
정부가 국민의 적정한 휴식권 보장 및 경기 활성화를 위해 신정·석가탄신일·현충일·크리스마스의 대체공휴일 지정을 검토한다.
인사처는 대체공휴일 적용대상 확대 방침을 밝혔다. 상반기 중 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’(대통령령)을 개정할 계획이다. 현재 전체 15개 공휴일 중 11개에 적용 중인 대체공휴일을 그동안 적용하지 않았던 신정과 석가탄신일, 현충일, 성탄절에도 적용하는 방안을 검토한다.
인사처는 이날 국익 우선 인사정책의 일환으로 저출산 극복 방안도 제시했다. 다자녀(3명 이상)를 양육하는 공무원은 승진·전보 등에서 우대하는 방안을 마련한다. 다태아 출산 시 배우자 출산휴가를 총 15일로 확대하고 120일 내 2회 분할 사용이 가능하게 하는 등 출산·양육 지원도 강화한다.
또 국민통합과 지역 균형발전을 위해 지역인재 채용 규모를 확대할 예정이다. 지역 7급 공무원을 최대 185명 선발하고, 농어촌 고졸채용 신설 등 지역 9급 채용도 활성화한다. 중증장애인 경력 채용 시 경력 단절 기간을 3년 이내에서 5년 이내로 완화하기로 했다.
윤석열 대통령은 업무보고를 받은 뒤 “직업안정성이나 보상체계에도 불구하고 우수한 인재가 공익을 위해 일하는 것을 명예롭게 여기며 공직에 모여드는 사회가 제대로 된 사회”라고 말했다고 김 처장이 브리핑에서 전했다.
윤 대통령은 “소신껏 일하고 공익을 위해 헌신하는 사람들이 공직에 많이 모여들 수 있는 제도적 여건을 마련해야 한다”며 “우수인재 선발, 공직의 전문성 강화를 위해서는 무엇보다도 공직인사가 보다 유연해야 한다”고 강조했다.
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