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고민포럼 입니다.

올해 연봉협상 (47세 소기업)5

올해 47세 부장급인데 6명 있는 소기업입니다.

개발/영업 맡고 있고, 하는 업무를 얘기하면 알아듣는 사람이 거의 없는 특수한 일을 하고 있습니다..(자동차 부품쪽)

작년에 이직하면서 연봉 7500으로 협상해서 지금까지 받고 있고, 어제 내년 연봉협상은 7900으로 1차 협상하였습니다. 약 5% 정도 상승인데 이게 적정수준인지 아닌지 가늠이 안되네요..

다음주 월요일에 최종 협상 완료입니다... 이의 제기하려면 미리 메일을 보내야하는데요...

여러분들 보시기에 어떤것 같나요? 괜히 메일 보냈다가 밑보이는거 아닌지.... 적정한 수준이면 OK하려고 합니다.. 선배님들.. 조언좀 주세요..

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[* 익명1 *]

인상율 자체는 나쁘지 않다고 봅니다..

2023-11-17 점아이콘

0 [* 작성자 *]

감사합니다. 사실 이때까지 제대로 된 연봉협상이라는걸 해 본적이 없어서 적정 상승수준을 모르겠습니다. 나쁘지 않다니 다행이네요. 거듭 감사합니다.

2023-11-17 점아이콘

[* 익명2 *]

개인마다 직종마다 다르겠지만,

요즘 경기에 동결이 아닌 인상이면 감지덕지죠.

2023-11-17 점아이콘

1 [* 익명3 *]

좋네요

별다른 능력, 비빌언덕집구석재산 없다면 젖은낙엽처럼 붙어있으시길

2023-11-17 점아이콘

[* 익명4 *]

글로벌기업 한국지사 기술영업하시나보네요.

연봉이 생각보다 꽤 되시네요?

2023-11-18 점아이콘


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