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고민포럼 입니다.

바로퇴사가능한가요?19

[* 익명 *]
등록일 2024-04-01 11:10
조회수 8559

보통 2주~4주 전에 통보해야되는게 좋은걸로 알고있습니다

(2인1조로 일하는 직종입니다)

몆년전 동갑인 사람을 부사수로 두고 일을했는데

너무 개인주의 심하고 같이 일하는데 스트레스를 심해서

윗선에게 도저히 같이 일못하겠다 안바꿔주면 그만두겠다라고하여서 딴사람이랑 교체가 되고 부사수였던사람은 다른 라인에서 일하게 되었습니다

그후 따로 접점없이 일하다가 타라인에서 부사수랑 일한사람들도

스트레스가 심해지고 몇명 못버티고 관두고 그런상황 지속되다보니

사람도 안구해지고 아무도 그 부사수랑 일을 안할려고 하니

회사에선 은근슬쩍 저한데 다시 떠넘길려고합니다

일단 전 미리통보 그 부사수랑 다시 일시키면 퇴사하겠다 한상태입니다

이런경우 만약 회사에서 억지로라도 해라고 강요시 바로퇴사해도

불이익은 없는지 알고싶네요

근속기간이 20년가까이 되어가는데 진짜 좋은게 좋은거다해서

이것저것 힘든일 굳은일 참아가면서 해왔는데

사람 스트레스는 도저히 못참겠더라고요

지금도 그사람이랑 같이 일할생각만해도 치가 떨리는상태입니다

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4 [* 익명1 *]

원인인 사람을 짤라야 하는게 맞지 않나요?

2024-04-01 점아이콘

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0 [* 익명17 *]

이게 맞지..

2024-04-01 점아이콘

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2 [* 익명2 *]

그 사람을 퇴사시키지 못하는 이유가 뭐죠? 회사 사장 아들인가?

돈 더 주고 해고해버리던가 해야지..회사 입장에서도 마이너스인데 참 이해가 안가네...

2024-04-01 점아이콘

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[* 익명3 *]

ㅆㅇ 시전후 퇴사

2024-04-01 점아이콘

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[* 익명4 *]

ㅋㅋㅋ 신기하네요

저정도면 그냥 짜르는게 더 이익 일텐데

2024-04-01 점아이콘

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0 APQR

도대체 어느 정도길래....부사수 때문에 사수가 퇴사를 하나요??? 궁금하네요..

2024-04-01 점아이콘

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0 [* 익명5 *]

계약서상으로 퇴사 전에 미리 통보하고 인수인계에 성실히 임한 후에 퇴사해라...라고 돼있어도, 법적으로는 오늘 사표 내고 내일부터 출근 안해도 문제는 없습니다.

대신 확실하게 문서를 남겨놓아야 하고요.

대표나 인사팀에 메일이나 내용증명으로 사직서를 보낸다거나...직접 얘기하러 들어가서 사표 제출하는 과정을 녹음을 하시든가..

더 자세한건 무료노무사나 노동부, 노동자조합 같은 곳에 상담 받으셔도 되고요.

2024-04-01 점아이콘

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0 [* 익명6 *]

2주~4주 전에 통보 안해도 아무런 문제 없습니다.

내일 당장 퇴사하셔도 됩니다.

2024-04-01 점아이콘

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1 [* 익명7 *]

당장 퇴사해도 됩니다

님이 회사 사정을 봐줄 필요는 없어요. 그 사람을 해고해야지

2024-04-01 점아이콘

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0 [* 익명8 *]

20년차면 발언권이 있을껀데

묵살할정도면 나가리인데...

2024-04-01 점아이콘

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0 [* 익명9 *]

도대체 어떤 회사에 걔가 누구길레 걔만 빼고 나머지를 다 탈주하게 만드는건지ㅋㅋ

2024-04-01 점아이콘

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