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고민포럼 입니다.

직원들 300명정도 있는데 타국가 이전으로 자른다면 어떻게 되나요3

이번에 회사가 국내 제조부문을 없앤다고 하더라구요

기존 베트남에 설비라인 늘린다고......

이러면 아무래도 구조조정 같은거 할꺼 같은데

저도 안전인증부터 잡다한일 하는 총무쪽인데 아무래도 영향이 있을까요??

공장이 없어지면 안정인증할 필요도 없어질꺼 같은데 ...

공장 이전한다고 직원 막 자르게 되면 어떻게 되는지 경험자이신분들이나 아시는분들 도움 좀 주세요

1~2명도 아니고 300명규모인데 적자 좀 봣다고 쉽게 자를수도 없을꺼 같은데

듣기로는 베트남으로 갈사람은 남겨두는거 같은데

거긴 근무환경이 주6일에 급여도 그렇게 높지않아서 가기 그렇거든요..

파워링크 등록안내

[* 익명1 *]

빨랑 이직준비 ㄱㄱ

2024-10-23 * 점아이콘

[* 익명3 *]

공장이전으로 해외 발령낼 권한이 있습니다. 그럼 퇴사하게된다면 실업급여 수령 가능합니다.

2024-10-23 * 점아이콘

[* 익명4 *]

자발적 퇴사는 싫어서 남긴글 같으니

방법은 공장따라 해외로 발령가거나

사측의 사직처리로 실업급여 이두가지밖에 없네요

08:51:21 * 점아이콘


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