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형들... 부디 도움을 바랍니다... 부탁합니다...
회사가 사정이 어렵다면서,
10월에 해고 통지 없이 나를 해고함. 그만 나와달라고.
현재는 이직함.
9월 임금도 미지급 상태였고, 10월 중순 경 나가라 해서 퇴사하였는데,
지금까지도 미지급 중.
노동부에 해고 수당까지. 진정서 접수 완료.
다음주 월요일에 있는 서류 다 갖고 오라고 함.
바로 소식 들어갔는지
이제와서 회사는.
10월 중간에 나갔지만 10월 월급까지 챙겨주려고 했는데
제가 신고를 했으니 처음부터 다 따져보자 함.
근로계약서상 07시부터 17시 30분까지. 월~토 근무인데.
실제 근로는 8시부터 17시까지 하였으니 근로시간 미준수로 문제를 삼겠다고 함.
사장이 대충 그렇게 근무하라고 했고,
퇴근은 무슨... 야근은 무조건이고, 밤 10시 11시까지 거래처 접대시키기도 했는데...
새벽에 현장으로 바로 출근 한적도 있는데... 억울해...
1. 근로계약서 쓰라고 해서 썼고, 사장의 지시로 그렇게 출,퇴근을 했는데 문제가 됨?
2. 근로계약서상 근로시간이 52시간 초과하는 것 같은데 관련된 문제가 있을지?
--> 포괄임금제(연봉 3천만원)이며, 나누기 12해서 월급 250만원 산정.
--> 250만원에는 기본일당, 토/일 할증, 연차수당, 연장근로 등 항목이 포함된 금액임.
3. 내가 최저시급 이상은 받고 일 한건지도 궁금함... ㅠㅠ
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형들 전 회사에서 월급 안줌 도와줘요39
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[* 익명1 *]
