뭐 그럴건 아닌데 여튼 좀 그래서요 알려주셔서 감사해요

실시간으로 씨씨티비를 확인하는 곳이 도대체 어디 있나요? 그거야말로 감시입니다... 그리고 실시간으로 보고 지적하는 것과, 돌려보고 지적하는게 대체 무슨차이인가요? 

씨씨티비 자료 확인은 문제가 발생했다는 증거입니다. 두달치 돌려본 사연이 있겠죠. 말씀하셨듯 무언가 잘못됨을 확인하고 다른 직원분들에게 따로 이야기를 하셨다고 하였으니까요. 

기분이 찝찝하고 느낌이 구리면 일을 그만두세요~ 불법요소가 있으면 노동쟁의를 하시거나 위법요소 신고를 하시고요. 저도 님같은 직원 사대보험 들고 상여금 챙겨주지 않아 정말 다행입니다.  

+ 어떤 규모의 회사 대표인지 모르겠지만 님같은 직원, 4대보험, 상여금 같은 단어로 급발진 하는 모습을 보니 그릇이 작아보입니다. 

- 20인 스타트업 대표-

실시간 감시 중인 것보다는 문제 발생해서 찾아 보거나, 한번씩 몰아서 보는게 더 정상이죠.

아이고 스타트업 대표님, '불법'이란 키워드는 신중할 필요가 있습니다. 저희 회사는 노사협의회와 논의된 사항이고요, 모든 사무실 및 회사가 운영하는 장소에 설치하지 않고 특정장소에 출입하는 경우 제한적으로 설치/운영하고 있습니다. 당사 취업규칙 등에서도 명시된 내용이고요.

씨씨티비 내용 돌려보고 지적했단내용이 '노동법' 위반이라는 그 자신감 정말 대단하십니다. '20인 스타트업 대표'에게서 그릇 타령을 듣다니 참 ㅎㅎㅎ 열심히 사세요~

개인정보법에 의한 불 법 맞습니다. 그렇기에 노사 협의서를 갖고 계신거고요. 노동법 위반은 cctv 내용으로 업무 패널티를 가했을때로 알고 있습니다.  판례가 있는걸로 압니다. 제가 틀릴수도 있고요.

기분 상하신것같은데 ㅎ 20인 단어에 꽂혀서 절 폄하하는것도 그릇이 작아보입니다ㅎ 회사규모는 크시더라도요^^ 즐겁게 살겠습니다.

네 ㅎㅎ 뭐 그릇이 꼭 커야합니까? 맞아요 간장 종지만합니다만 제 회사, 제 인생은 떳떳합니다. 내부에서 법률/노무 등 전문 분야의 대응 충분히하고 있으니 걱정안하셔도 될거같고요, 주제넘게 한마디 보태면 사업하시면서 아님말고 식의 태도는 지양하셔야 할거 같네요. 즐겁게 사세요~

cctv로 확인된 징계 사유는 인정받을 수 없다네요. 그게 위법이니깐요. 

조심스러운거지 아님말고 식 아닙니다 ^^  아님 말고 마인드로 뭘 하겠습니까ㅎㅎ

굳이 그쪽과 얼굴 붉힐 이유도 없고 생각도 없습니다ㅎㅎ  즐거운 연휴 되세요 ㅎ