 | |||||
| |||||
|
|
||
파워링크 
등록안내
[* 익명3 *]
|
 0
 0
[* 익명4 *]
강제근로 금지에 대한 조항이 법에 있습니다. 원하는 퇴사시점 한 달 이전에 사직서를 제출하시구요. 회사 입장에서는 솔직히 열받고, 일정에 차질 생기니깐 어떻게든 회유, 협박 등을 말할겁니다. 면담시에는 반드시 녹음 켜시고, 사직서는 반드시 이메일이나 문자로 증거 남기고 캡쳐해서 이미지로 보관. 손해배상청구는 전혀 걱정마세요 고의로 프로젝트 말아먹고 튀어버리는 그런거 아닌이상 못하구요. 정신적인 어려움으로 인한 퇴사시에는 가급적 의사 진료 및 소견서를 제출해주시면 좋습니다. 마지막으로 연차 휴가는 님의 퇴사 일이 정해지고 나면, 그 전에 다 소진시키고 나오시면 됩니다. 다 소진 못시키면 또 연차보상비로 분쟁 생기기 때문에, 차라리 퇴사 날짜 빨리 협의 보시고, 연차 그 전소진시키는게 좋겠습니다. 노동법은 기본적으로 노동자에게 많이 유리한 편이니 걱정하지말고 나오세요
2022-08-05
|
|
|
|
|
|
| △ 이전글▽ 다음글 | -목록보기 |
|
퇴사처리 되기전에 휴가 다쓰세요 못쓰게 하면 노동부 신고하시고 남은 연차 수당으로 받는 방법이 있습니다