뽐뿌

고민포럼 입니다.

북마크 아이콘

학업, 진로, 가족, 건강 등의 고민을 공유하고, 함께 나누는 공간입니다.
부서내 갈등 해결못하면 사장책임으로 처벌받는것.. 5
이름: [* 익명 *]


등록일: 2022-09-27 20:28
조회수: 406





말그대로

 

부서내 갈등이 심하게 생겨서 서로 감정이 많이 상한상태입니다

 

사건의 발단은

 

직급은 사원이랑 대리인데

 

대리가 업무를 지시했는데 사원A가 하던중에 실수를 해버렸구요

 

사원B가 우연찮게 A의 실수를 덤티기 쓰게되서

 

결국 대리랑 사원B의 갈등이 엄청나게 심해졌습니다

 

사원A의 실수인게 확실한데 사원A가 자백하지않는한 

진실은 밝혀질수가 없을것같구요

 

사원B를 면담하는 자리에서

아무래도 저는 대리편을 들면서 얘기하게되더라구요..

 

 

대충 사원B한테 대리도 상처를 많이 받은상태고 대리한테 사과하는게 나을거같다.. 어떤사정이 있다한들 사원B가 잘못한 부분이 있으니 둘이서 뭐 해결을봐라 근데 대리가 사과를 받아줄지는 잘 모르겠다고 말했습니다..

좀 편향적이게 말하긴 했네요 ㅠㅠ

 

 

사원B가 너무도 억울해하면서 본인도 정신과상담을 가려고했다느니 하면서 왜 대리랑 본인사이 중재를 하려하지않냐 사장이 해야하는일 아니냐고 고용노동부가서 부서내 갑질같은걸로 신고하면 사장님이 중재해야하는걸로 알고있다. 중재안하면 처벌받는걸로 알고있다길래

 

 

듣다가 화가나서 협박하지말고 나가라고했는데..


 

이런일로 사장이 처벌받을수도 있나요?

 

그리고 제가 문제될말을 했는지도 모르겠습니다..


추천0 다른 의견0

다른의견 0 추천 0 [* 익명1 *]
2022-09-27

다른의견 0 추천 0 [* 익명2 *]
2022-09-27

다른의견 0 추천 0 [* 익명3 *]
2022-09-28

다른의견 0 추천 0 [* 익명3 *]
2022-09-28

다른의견 0 추천 0 [* 익명4 *]
2022-09-28
  • 욕설, 상처를 줄 수 있는 댓글은 삼가주세요.
짤방 사진  익명요구    
△ 이전글▽ 다음글 -목록보기