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연봉 100 더 올려주는게 엄청 챙겨주는건가요37

[* 익명 *]
등록일 2024-04-15 20:37
조회수 12684

부서원 중에서 일 제일 잘한다고 해놓고

회사 어렵다고 120 인상 제시해서 화냈더니

220이 해줄 수 있는 최대라네요.

100만원 더 주는게 부서장급에서 할 수 있는

엄청난 배려인건지 모르겠습니다.

최소 400정도 예상했는데 ㅠ

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[* 익명15 *] / 이건 탈출 안하는 너가..

[* 익명1 *]

배려 아니죠

그냥 희망이 없어 보입니다

2024-04-15 점아이콘

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[* 익명2 *]

3000에서 220 이면 제법 올려주는거죠

2024-04-15 점아이콘

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[* 익명3 *]

부서장이 연봉에 힘쓸 수 있는 회사가 많지 않을 걸요.

2024-04-15 점아이콘

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[* 익명4 *]

이직하란 얘기

2024-04-15 점아이콘

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[* 익명5 *]

어느정도 규모인지 모르겠지만 부서장한테 연봉은 별로 권한 없어요... 그냥 최소로 방어해서 윗선에 보고하고 결재 받는 역할이죠. 그 이상 요구하면 위에 보고하고 결재 떨어지면 해주는거고 위에서 컷하면 당사자가 판단해야 하고요. 고생한다 일 잘한다 등의 립서비스는 돈이 안 드니까 부담 없이 하는 거에요...

2024-04-15 점아이콘

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[* 작성자 *]

150명 규모 IT 업종에 부서원 70명 정도고요.

부서장이 상무급이라 어느정도 권한이 있을겁니다.

2024-04-15 점아이콘

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[* 익명6 *]

이직

2024-04-15 점아이콘

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0 [* 익명7 *]

중요한건 본인 빼고 다른직원들 상슬률을 비교해보면 답 나오죠, 그만큼만 인식하고 있다는 이야기.. 어흑

2024-04-15 점아이콘

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[* 익명8 *]

솔직히 회사입장에서도 이직 원할듯.

회사입장에서는 적당히? 챙겨주는 수준일거고요.

2024-04-15 점아이콘

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[* 익명9 *]

걍 입으로 때우겠단 소리같은데

2024-04-15 점아이콘

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0 [* 익명10 *]

연봉올리는건 이직해야죠...

안올려주는 회사에서 올려준건 최대한의 노력일수도...

2024-04-15 점아이콘

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