그런데 처우협의 단계에서 이것저것 핑계를 대면서 1차 제안으로 5500을 제시합니다. 상승률 10%로 하락
이런 경우, 제안을 6천으로 다시 말하나요? 아니면 조금 더 조율해서 5700~5800정도로 2차 제안을 하시나요?
500이면 굳이 왜 옮겨요
최소 1000은 받아야죠
후자 아닐까요
화사도 일단 깍고 조율 하려는 거 같은데
연봉이 목적인지 다른게 목적인지 이직 사유는 다양하니까
뭣이 중헌지에 따라 다르겠죠
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[* 익명3 *]
500이면 굳이 왜 옮겨요
최소 1000은 받아야죠