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연차수당 포함된 월 급여 질문입니다.5

  • 9202
  • 등록일 2024-04-11 21:11
  • 조회수 527
연봉제인데 월 급여 명세서에 기본급+연차수당+식대(10만원) = 총 급여 이렇게 구성되있어요.

 

입사시 연차수당 주면서 실제로 1달 만근시 연차 생긴다고 했거든요??

 

 

그런데 월 급여에서 연차수당이 포함 된 금액을 잘모르겠어서요..

 

 

연봉을 월 급여로 계산할때 연차수당까지 포함된 금액이라면 기본급이 많이 깎이는거 같은데 

 

보통 연봉을 월 급여로 계산할때보면 기본급+비과세(식대 10만원) = 총 지급액이지 않나요??

 

저는 기본급+연차수당+비과세(식대 10만원) = 총 지급액이네요..

 

 

급여명세서에 연차수당이 들어가는게 무슨 뜻인가요?

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다른의견 0 추천 0 호이는둘리

불법은 아닌걸로 알아요.

연차 쓰면 수당 안나올껄요

용역회사에서 많이 쓰는 수법인걸로 알아요

2024-04-11 점아이콘
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보통 15개를 12개월로 나눕니다

2024-04-11 점아이콘
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급여명세항목에 연차수당이 포함된 경우가 처음이라서요..

보통 기본급+식대(비과세)로 구성된 경우보다 안좋은거 아닌가요?

왜 연차수당을 포함시켜 연봉 /12했을때 나오는 총 지급액으로 맞추는지 이해가 안가서요..

2024-04-11 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 브리즈임

연차수당을 돈으로 미리 넣음으로서 나중에 퇴사할때 정산 해주지 않아도 되요 회사의 입장에선 급여를 높게 보일수 있도록 만든거구오

2024-04-11 점아이콘
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1. 연차를 안 썼을때 연차수당을 안 주려고 하는 목적이 있음.

2. 기본급과 통상임금을 낮춰 잔특수당 등이 낮아지는 효과도 있음.

 

일단 급여수준이 높은게 아니라면 그런 회사는 가급적 탈출하는 좋습니다.

2024-04-12 점아이콘
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