직원 급여 책정 어떻게 하시나요?2
- [* 익명 *]
- 등록일 2022-09-15 17:40
- 조회수 1220
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전자상거래 이거하나로는 알수없어요
일반적으로 제가 생각하는거 설명드리면
직급별로 급여테이블 만들고
기본상승률 혹은 기본상승급여 + 승진인상률 이런거 만들고
(고임금은 상승률로만 보면 확오르기에 저임금은 기본상승급여가 있어야 한다고 생각되요)
전문성이 요구되는 직책인지도 생각해보시고..
고과는 업계별/직책별로로 다르니 찾아서 어떻게 평가해야하는지 고민해보세요
영업은 판매실적을 고과로 두는것처럼..
그리고 스노우볼은...그 직원도 오래다녀야 굴러오는거니 몇십년뒤보다는 작은회사일수록
당장 1-2년만 내다보는게 좋지않을까싶네요. 그리고 회사사정이 허락되는한 오래다닌 직원은 그만큼 필요한 직원이었으니
힘들땐 솔직히 이야기해서 삭감하더라도 당장은 더 주는것도...ㅎ
보너스는 있으면 좋으나 작을수록 부담되겟죠
저는 직원입장이라 받으면 좋으니..고민해보자면
회사에 매출이 얼마가 되면 얼마준다
이런기준이 있으면 좋을거같고.
매출과 관련없는 직책들은 직접적이지 않아서 할 수 있는게 없겟지만..
그래도 기쁨을 나눌수는 ㅋㅋ 보통은 매출로 보너스를 판단할거같아요
(그러면 영업직은 인센+보너스 받아야하나...)
전직장은 상여는 설/추석/연말에 받았었어요
보너스나 상여는 형편봐가면서..안줘도 되는돈이지만, 직원입장에선 생각치도 못한 돈이 들어오면 좋았어요
지금 테이블로는 연차n-1 해서 급여 기본급을 한번씩 더주려고 하는데, 그러면 4년차 5년차때 엄청나지지않을까헀는데
꼭 그렇지도 않은가보네요,, 다들 3년차에 3천에서 4천 넘어가는 타이밍이라,,고민하고 있었는데 감사합니다.