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파워링크 
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 [* 익명67 *]
신입을 다 가르쳐서 키워내는 전문직종 오너입니다. 돈주고도 못배울걸 다퍼주면 훗날 제 경쟁자가 될수 있다고도 생각하지만 가르치는 가장 큰 이유는 제 사업을 위한겁니다. 본인도 자신을위한것이지 직원을 위해 가르치지는건 아닐겁니다.섭섭한 마음은 이해하지만 법만 잘 지키면 미리말해야하는 의무는 없습니다. 타격을 입는것도 사업주라면 당연히 자신이 안고가는겁니다. 그런 마음없이 사업하시면 안됩니다. 전 큰 사고쳐서 직원이 안아야할 금전적 부분을 제가 1억정도 떠안아준적있습니다. 그러고나서 10개월뒤 그직원은 말없이 다른직장구하고 저에게 통보했는데 어쩔수없다고 생각했습니다. 생각부터 바꾸셔야지 저라도 작성자님같은 사업주밑에 있고싶지 않을거같습니다. 본인이 챙겨주고 배려해준다는것을 직원이 꼭 알아줘야된다는 생각버리시고 근무하기 좋은 직장이 어떤건지 고민해보세요.
2022-07-30
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[* 익명4 *]
기본급도 올려주고 인센도 더 줘야죠 그 직원이 능력있으면 더 높은 급여 받는 곳으로 가는게 맞죠 운좋게 능력있는 직원을 싸게 고용하고 있다고 생각하세요
2022-07-29
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[* 작성자 *]
그정도 능력은 아직 아닙니다만
중소기업 중에 소기업에 속하는 입장으로 300만원 겨우 맞추고 있는데 더 줄정도는 아니라고 생각되네요.
2022-07-29
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[* 익명109 *]
사장님이 직원 한명의 문제를 직접고민하시는걸 보니 신생 and 소규모 회사인것같네요.
뭐 중견 대기업도 아니고 해당직원도 알바몬 찾아다니는걸보니 딱 그만큼의 스펙이 아닐까 생각합니다. 그게 맞다면..연봉3000에 저정도의 복지면 나쁘지 않은거 아닌가요?? 뽐뿌에 억대연봉 천지라 중소회사 급여수준은 모르는건지...죄다 헛소리들 뿐이네요. 글쓴이 께서는 직원이 알바몬을 찾았다는건 그냥 이보다 더 좋은조건 들어오는지 그냥 낚시 하는것일 수도있고..아님 다른 불만족이 있을것 같네요. 직접 대화하셔서 직원분의 의도가 뭔지 직접 대화하시는게 좋을것같아요
2022-07-30
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[* 익명16 *] / 한달만에 숙련자를 자기가 만들었다 생각하다니ㅋ
[* 익명17 *] / 이 덧글보니까 여직원 빨리 그회사 탈출하는게 낫겠네요 사장 마인드가 이런걸 직원들이 얼른 알았으면 좋겠...
[* 익명26 *] / 이보세요 사장님 세상 모든걸 자기합리화 하면서 본인에게 유리하게만 생각하시는거 보니 그 여직원이 빨리 도...
[* 익명29 *] / 차량, 인센티브, 복지카드, 9시 30분 출근 이런걸로 생색내지 말고 걍 연봉을 3,500으로 올리세요 ;;;;되...
[* 익명36 *] / 본문글은 누가봐도 정상인데 항상 댓글보면 인성 나오죠
[* 익명53 *] / 3천에 무슨 경력자를 구해요. 양심이 없어도 너무 없으시네