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파워링크 
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 [* 비회원 *]
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2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
관세사 라는 미래가 그닥 없기 때문에 같이 합격한 동기 대부분 10년안에 모두 다른 업종 가는 자격증입니다. 하지만 반대로 보면 동기가 빨리 다른 업계로 갈수록 미래가 밝은 자격증입니다.
2022-06-12
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슬슬풀어봐요
좀 이해가 안가는게
전부 신입(경력이나 면허자 등 포함) 같이 시작한 사람들인데 여자 4명이 보너스등을 요청한다고요?? 개념이 없어도 어디 뭐.. 이제 갓 1년 되서 눈치 봐야할 상황인데 얼마나 편하거나 만만해 보이면 먼저 보너스 없냐 뭐 좀 챙겨줘야 하느냐 이딴식으로 나옵니까?? 좀 쌔게 나갈 필요있어보이네요. 퇴직금 주더라도 그냥 다 나가라고 하세요. 아니면 깍고 시작하던지 기회준다고...
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
네, 첫 댓님 말씀대로 4명만 한팀으로 구성해서 프로젝트 하나씩 맞기고 제대로 안되면 시말서 쓰게하면서 퇴직시키려고 합니다. 의견 감사합니다. 제가 원래 남녀 차별에 매우 치를 떨었었는데 이 4명으로 인해 반페미 정서가 매우 강해졌습니다.
2022-06-12
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광주거주30대김씨
노무사 의견이 더 쌉니다.
경우에 수이긴 하지만 A안 이후 최악의 상황을 생각했을경우 100프로 노무사안인 3개월 위로금 보다 더 꺠집니다.
노동계약서가 어떻게 작성했는지 모르지만 멀정하게 문제 없어 노무사니 변호사니 검수 받은 계약서도
상대방 변호사 노무사 에게 들어 가고 실제 근무 관련 증빙과 합처지면
엘도라도 입니다.
다르게 하고 싶으셔도 장기전 가셔야 하는대 그러는 동안 손실(?)도 3개월 위로금보다 더 나올겁니다.
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
노무사가 말하는 것이, 회사가 어려워야 3개월 주고 보낼수 있다는데, 사실 작년 회사 영업익이 몇백억 수준이라 위로금을 주면서 잘 타일러서 그만두게 해야한다고 합니다.. 이것도 쉽지 않아보이고, 그냥 마땅히 해야할 일을 지금처럼 팀으로 나누지 않고 개개인으로 나눠주고 직원에게 자기일 남이 해주다 문제생기면 해준사람 떠넘긴사람 둘다 시말서 받겠다고 하고, 자료좀 모아서 짜르려고 합니다.
2022-06-12
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가무상
3월치 준다고 해도 아무 이유없이 해고가 안 되게 되어 있어서요. 노동부 가면 다툼의 여지가 있을 듯요.
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
네.. 이유는 잘 준비해두려고 합니다.
2022-06-12
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가무상
치명적인 손실이 아니면 거의 인정해주지 않아요. 4명 다 자르시면 공동대응하겠네요.
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
@가무상 만약 그렇게 되먼 저도 해당 직원들 근무태만에 사업장에 지장을 주는 행위들을 정리해서 민사까지 고려 하고 있습니다.
2022-06-12
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가무상
@기부천사빌게이츠삼촌 이길 확률이 그다지 높게 느껴지지 않네요. 민사 지면 재판비 상대측까지 물어줘야 하고요. 앞으로도 반복적으로 능률낮은 것처럼 느껴지는 사원들 자르실 거죠? 차라리 계약기간을 두고 쓰시든가. 계속적인 노동부 신고는 결국 폐업수순으로 갈 수도 있어요. 애초 뽑으실 때 제대로 뽑고 수습기간 두고 계약기간 두세요. 아무 대책없이 정직원으로 뽑아놓고 갑자기 자른다면 어떤 사원들이 그냥 있겠습니까. 정직원은 함부로 자르지 못해서 정직원인 건데. 계약직원은 계약기간까지, 정직원은 그 상태 그대로 함부로 자르지 못하게 법이 엄격하게 되어 있어요. 정직원이 아니라면 협의 잘 해보시고요.
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
@가무상 네, 제가 처음 고용해본 것이라 생각치 못했던것 같습니다.
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
관세업은 능률 낮은것처럼 보이는게 아닌 능률을 모두 수치로 파악 가능합니다. 상세 수치는(간혹 어려운 hs code 있을수 있음) 어려울수 있으나 신입이 할만한 수준의 일은 기본적으로 몇개의 마스터랑 하우스를 얼마나 문제없이 처리했나로만 시각적으로 바로 나타납니다. 6월 9일처리해야할 업무 570건 가운데 신입 2+8명에게 배정된건 300건이며, 남직원3 및 여직원 1명이 210건을 처리할때 이 답답한 여직원 4명이 25건정도 처리하고 있습니다.
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
@가무상 뭔가 직원의 입장에서 정직원을 큰 이유없이 짜르려는 것처럼 보일수는 있으나 각자의 사정이라개 있으나 이런 뭐같은 직원들의 노동부 신고로 회사가 없어진다면 과연 한국 기업에 미래가 있는지 궁금하네요.
2022-06-12
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가무상
@기부천사빌게이츠삼촌 상대적 비교로 해고할 수가 없어서요. 해고는 회사에 치명적인 손실을 입혔다는 것을 입증해야 해서요. 아니면 완전히 범죄로 규정할 수 있거나 최초 계약 내용에 반하는 행위를 했거나 내부 규칙을 반복적으로 어겨 더이상 직장 내에서 생활이 불가한 수준으로 객관적으로 판명났거나. 해고가 이렇게 어려운데.. 재교육이든 뭐든 내부에서 해결할 방법부터 찾으시는 게 순서에 맞지 않을까 하네요.
2022-06-12
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가무상
@기부천사빌게이츠삼촌 해고가 그렇게 어렵게 만든 이유는 상대방에겐 밥줄이기 때문입니다. 밥줄을 단칼에 자르는 거라서요.
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
하 그리고 이 남직원3명+여직원1명이 제출한 서류는 반려율이 0%인 반면 이 여직원4명이 제출한 25건중 2건은 반려되어 재작성이 필요하네요.
2022-06-12
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[* 비회원 *]
관세사 시험도 짐짜 어려운걸로 아는데 4800 박에 안되나요
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
쉽진 않지만, 어렵다 하기보단 90명만 뽑으니 그만큼 지원을 안합니다. 2-3년차가 4천정도 입니다.
2022-06-12
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진삼장
연봉협상시기가 돌아온다 하셨는데 연봉재협상시에 연봉을 지금보다 낮게 부르면 떠나지 않나요?
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
이 5명에 대해 연봉은 당연히 동결하려고 합니다.
2022-06-12
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진삼장
다른 사람 올려주신것은 은근히 그들에게 듣게한다면 열받는다며 나갈 듯 합니다...
2022-06-13
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기부천사빌게이츠삼촌
무슨일이 있던 일을 전부 다른 남직원에게 물어보고 맡겨버리는 것처럼 보입니다. 그래서 해당 남직원을 분리하려고 합니다.
2022-06-12
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셀라비듀드~
안올려주면 나갑니다. ㅋ
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
제발 그러기를 바래 봅니다.
2022-06-12
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Gromit
이러저러해서 연봉은 동결했으면 한다 아니면 삭감하겠다 하고 협상하면 나갈사람은 나가겠죠. 있는 그대로 하는게 좋습니다.
그래도 버티는 사람은 팀을 만들어서 돌리시든지..
2022-06-12
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기부천사빌게이츠삼촌
네.. 일단 이번주에 연봉협상 예정인데, 5명은 모두 대폭 인상하고 나머지5명은 동결해야겠습니다.
2022-06-12
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새로운 부서를 만들고 그리로 몰아 넣으면.. 부족한 사람들 끼리 일 힘들어지고, 일 서로 미루고.. 지지고 볶다가 나가게 될 수도..
좋은 아이디어이긴 한데, 그렇게되면 해당팀에 배정된 고객들이 불만이 생길 것 같습니다. 만 정말 좋은 아이디어인것 같습니다.
근데 페미글 많이 쓰는사람치고, 여자를 상당히 많이 뽑았네여? 채용할때 페미는 거르고 뽑은건가여? 페미 걸러서 채용하는 비법은??
@잠자는사자를건드리면 작년에는 스윗남이였습니다... 가능하다면 작년애 저를 때려 패고 싶습니다. 제가 안티페미가 된 계기 자체가 이 직원들 때문입니다..
한달에 영업일이20일인데 이런저런 이유로 3일4일씩 안나오고 20일중 15일 이상 지각하면서도 뭐라하면 왜 여자만 뭐라 하냐고 여자는 준비하는데 오래걸린다고 하는 분들 때문에 제가 페미를 매우 싫어합니다