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소도시 대기업 하청업체
내근 25명
외주 40명
작년매출 140억
30대초반 연봉 3100
1. 포괄임금제
2. 본사는 수도권(경영진이 가족)
3. 본사 쁘락지인 직원 매년 발생
4. 연차 1주일전 결재올려야함
5. 주말출근시 목요일까지 주말출근계획서 결재올려야함
(미결재시 주말출근 인정안됨)
6. 좋소는 입사가 타이밍
(27살 경력무 신입이 대리로 입사, 대외적 업무라는 이유)
7. 좋소는 나이가 중요
(53세 경력무 신입이 감사로 입사, 나이가 있다는 이유)
8. 사무실 내부 직원감시용 cctv 존재
(보안상의 이유라면 출입구 쪽이어야할텐데 출입구쪽과 먼 곳에 cctv위치함)
9. 급여명세서 4개월째 미발행
10. 3인분의 업무를 1명이 하길원함
(못따라오는 직원은 무능력한 자로 찍어누름)
11. 본사 사업 여러개.. 작성자회사에서 나온 수익을 다른 업체 손실에 메꿈
12. 본사가 일을 못함
(연차계산, 세금계산서, 노무비 등 본사에게 다 떠먹여 줌)
13. 야근하는 직원=일잘하는 직원
14. 자잘한수리비, 키보드등 필요물품 안사줌
(팀장카드로 돌아가며 커피삼, 손님이 오던가 말던가,수리맡겨야해서 본사로 보낸 노트북 1년째 안고쳐줌)
15. 팀장카드 팀원수 * 3만원
(야근식대,주말출근식대는 팀장은 개인경비 결재불가)
위 이유 이외에도 어처구니 없는 일이 많지만
작성자는 내일채움공제+작년 성과금(작년에 개고생함) 의 이유로 다 받고 퇴사할거예요
물론 저도 3인분의 업무를 담당하고 있습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
찐좋소 경험 제대로 하는중입니다
저 입사 전 이회사 성희롱썰도 많음 ㅋㅋㅋ
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[* 익명2 *]
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9 번 항목에 급여명세서는 세목포함 지급으로 법이 바뀌었습니다
신고 하러 가시죠~
증거모으는중입니다 ㅋㅋ
신고할지 안할지는 모르겠는데 성과금은 받고 하려고요 ㅋㅋ