69시간 유연근무제 반대이유는 간단합니다.90

1.  정작 자발적으로 일을 더 하고 싶은 사람이나

2. 직업 특성상 일이 몰아서 있다가 다시 한가해지고 하는 사람들은 

물 들어올때 노 못젓고, 물 빠지면 손까락만 빨아야하는 상황이 생기는겁니다.

그럼 이 부작용을 해결해야 하잖아요. 

그러니 시간을 조금 더 늘려서 원하는 만큼 더 일하게 해주고, 대신에 회사에서 강제하지 못하게 단속을 하든 다른 방식으로 법을 지키게 유도를 해야지... 무작정 추가 수당 안줘서 문제라는데  안주면 그걸 단속 해야죠. 무작정 반대할게 아니죠.

 저게 필요한 사람들은 애초에 워라벨이 좋은 사람들이 아닙니다. 워라벨 보다는 벌이가 중요한 사람들인데 가기서 뭘 충전해서 휴가를 쓸 수있다는 소린가요... 휴가 기간에 일 더 하려는 사람들이에요.

@야488오 

1은 존재하는지도 의문인 유니콘

2는 그런 직종이 있기는 하겠지만

결국 1년 내내 바쁘게만 돌아가는 부작용이 더 클거라고봅니다

언뜻 생각해도 전세계 트렌드와는 반대로 가는 정책...

@야488오 

직업 특성상 일이 몰아서 생기는 직업이 뭘까요?

회사는 강제 안해요.

시간내에 못 끝낼만큼 일을줘서 더 하게 만들지

@야488오 

2번은 고용주가 해결해야할 일이지요.

@야488오 

고용주 입장에서 생각해보면

52시간에 연봉 5천만원 생각하고 직원 뽑았으면

69시간도 연봉 5천만원 생각하고 직원 뽑을겁니다.

그리고 물 들어오고 물 빠지고 그러는건 노동자가 고려해야할 문제가 아니라

고용주가 인원을 더 뽑던가 줄이던가 생각해야하는 문제라고 봅니다.

원래 인원뽑을때 그런거 다 감안해서 인원 뽑지 않나요?

@야488오 제가 쓴 댓글은 읽지도 않으셨나보네요.

애초에 수당도 안주고 초과근무를 휴가로 주려고 근로시간 저축계좌제 이야기가 나온다고요.

2에 해당하는 사람은 이제 바쁠때 초과근무해도 수당은 못받고 안바쁠땐 강제 휴가만 쓰게 될거라고요.

@믿을인없다 바로 생각나는건 게임 쪽이 이런 경우 많은거 같아요

@야488오 지금도 52시간 합법적으로 서류 한장내면 일시킬수 있는데요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌㅋㅌ

@믿을인없다 일을 몰아서 하는 직종이야 많죠.

대부분 온라인으로 서비스를 하는 업체들은 런칭 직전 크러시가 기본이기도 하고

어디에 출품을 한다던가 공모전 등을 준비하는 업체들도 평소엔 일이 없다가 갑자기 몰리기도 하고

상당수 스페셜오더 제품을 만드는 수주산업도 일이 몰리면 미친듯이 해야하고, 없을땐 손가락 빨기도 하죠

문제는 그런 업체들보다 아닌 업체들이 훨씬 많다보니, 그런 업체들의 사정을 다 봐주다보면 주52시간 근무제의 취지가 무색해질 가능성이 높으니, 그런 특정 직군의 업체들과 임직원들의 불만이 있지만, 그걸 현실적으로 다 수용하는게 어렵다는게...;;;

@야488오 일이 더 하고 싶으면 투잡하셈

@야488오 

자발적으로 일을 더하고 싶은 사람?

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@야488오 일단 첫번째부터 틀렸음. 사업주나 상급자가 강요하거나 눈치주면 그게 자발적으로 탈바꿈해서 강제연장근무하는 경우가 속출할게뻔함. 그런 불법행위는 어떻게 견제할것인가? 처벌 진짜 개빡시게하는데 동의부터해야 논의가 시작됨

@야488오 

1.돈도 못받는데 자발적으로 일을 더 하고싶은 사람이 있다구요? 진짜현실은 작은 애사심과 책임감으로 하는건데 그건 회사에서 주40시간을 초과하지않게 인력을 더 투입하면 더 하고싶어도 할일이 없는거죠. 

저희는 지금 52시간이 아니라 40시간 일하는거에요 더 하고싶으면 52시간이라구요. 그 이상 일하면 건강도 가정도 지킬수없으니 더 시키지 말라는 법이자나요.

@야488오 

자발적으로 일을 더 하고 싶은 사람이라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@야488오 낙수효과도 믿을 사람이네 ㅋㅋㅋ 홧팅이오 2찍

@야488오 더 일하면 죽을 수도 있기 때문에 자발적으로 더 하지말라고 만들어진 제도라고 알고있어요.

그 반대도 세상에 휠씬많음. 자기주변에 많다고 그게 세상을 대변하는게 아님. 

그게 사무직에서는 가능하지만.... 생산직에서는 힘든 얘기죠...

생산직 쪽에서도 밑으로 갈수록 힘들죠....

삼성 메모리 정전 나면 수백억 수천억 적자 얘기 나오죠.....

그건 기계가 계속 돌아간다는 얘기죠...

근데... 삼성같은 대기업은 교대가 잘되있어서 딱히 건들게 없음....

근데... 아래로 갈수록 그게 잘 안되어 있죠...

아래로 갈수록 일한 시간×최저시급이 월급이죠...

그래서 문제가 생기는거임....

내가 아파서 한달에 1주일 갔다???? 그럼 1주일치 시간만 받는게 월급임.....

대충 주야 뛰고 특근 뛰고 하는 2교대면 대충 400시간정도 나오죠... 곱하기 시급하면.... 월급입니다....

209시간이 법정 근로시간이던가여????? 곱하기 하면 그게 월급입니다.....

이래서 간단하지가 않은거임....

그냥 체계가 바뀌어야 하는거죠....

그래서 아직도 중소기업 제조업은 주야 2조 2교대가 있는거임...

돈보고 일을 하던건데 그걸 할바에야 비슷한 돈 받더라도 교대근무도 없고 덜 힘든데 찾아가는데 뭔 헛소리야?

@한잔하자 아 그럼 잘 됐네 그 사람들 더 좋은 근무환경에서 사람답게 살게 된거니까 ㅋㅋ 문제없구만

@모나미유성매직 그게 문제가 없는거임? 결혼을 한 가정들이 소득때문에라도 억지로 참아가면서 근무하면서 가정을 이끌어가고 있었는데 그렇게 되므로 인해서 이혼한 가구도 있는데?

단면만 보고 옳은 방향이다 생각하는것은 좋은데 그로 인해서 피해보는 가구도 확실히 있다는걸 좀 인지하시길.

저런 걸 법령으로 강제하는거면 임금보존 성격도 같이 꾸며야함. 근데 그건 없애버리고 그냥 시간만 맞춰라하니. 임금은 전액 삭감하고 시간도 맞춰버리면 누가 하려고함? 

@모나미유성매직 돈 주는 곳으로 이직하는거죠...

단, 돈주는곳이 더 좋은 회사다라는 말은 아님.....

@우생마사 원 댓글엔 능력없는 단순생산이라는데요. 

@우생마사 그럼 원 댓글 쓴사람은 가짜정보로 다른 사람들 속이는거네요.

그걸 지적 좀 해주시지.......ㅉ

@우생마사  님이 제시하신 조건이 노조 있는 1차벤더 라면 일단 주 69시간을 안 시켜요.  그리고 그정도 회사면 님이 연봉협상 다시 하신 것처럼.. 줄어드는 급여를 보안해줄 방안을 협의 합니다.

환상의 나라 에버랜드 같은 예를 들었는데 그걸 지적안하시니......

아씨 글삭튀했네

1. 52시간은 강제해선 안된다.

2. 52시간을 강제하려면 기존 연장근로시간에서의 임금보존도 일부 유지가 되어야 한다.

2-2. 사실상 2번은 대기업 제외하고는 불가능하다.

3. 기존 임금에서 나가던 계획되었던 삶의 기준이 틀어진다.

3-.1 가정의 불협화음이 생기기 시작한다. 

이 위에꺼 실제 52시간 당시 300인 이상 도입되었을때 노동조합측하고 의견 나누었을때 발생했던 일입니다.

그래서 저는 52시간은 강제 하지 않는 것이 바람직하다고 판단하고 있습니다.

현직에서 대표자들이 이러는줄로 착각하는데 근로자들이 더 아우성입니다.

돈벌어야 하는데 돈을 못벌게 나라가 막는다고 하죠.

아예 처벌을 원한다와 반의사불벌죄 구분지어 적용시키고 근로자들이 직접 노동부에 신청해서 52시간 초과근무하기를 원한다는 서류 넣고 그에 다른 해당 근로자 대상에 대해서는 처벌하지 않는게 맞다고 봅니다.

@한잔하자 현실적으로 가능할거라고 생각하세요 ?

강요 분명히 생깁니다 ..

@나는책벌레인데책보다컴퓨터를더좋아하네요 69시간 근무 강요한다는 말씀이신거죠? 그럼 그걸 아래 내용 처럼 노동부 개인동의 받는걸로 정리해야죠. 그거 원하지 않는 사람들은 원하지 않는대로 근무하고 돈 덜받으면 되는거구요. 돈은 그대로 받고 일을 조금 하려고 하니 문제가 생기지 않을까요?

일 많이 하는 사람과 일 적게 하는사람이 동일한 임금을 받는다면 무노동무임금 원칙에서 조차도 위배되기 때문에 문제가 있는건 확실합니다. 다만, 그걸 바라지 않는다면 다른 직장으로 가야겠죠.

그래서 지금 시간제한 둔 회사에서 퇴사자들이 많이 발생한 이유이기도 합니다.

일부 쉬쉬하고 초과해서 하고 있지만요.

우리 나라는 헌법상 직업선택의 자유가 있는 나라인데 근무시간의 자유가 없는 나라가 되어버려서 좀 그렇네요.

@한잔하자 개인동의요 제대로 운영될거라고 생각하세요 ?

@나는책벌레인데책보다컴퓨터를더좋아하네요 가능하다 보고 있습니다.

@한잔하자 전 편법 생길거고 강요 분명히 생깁니다 전 절대 반대합니다 

@한잔하자 윤석열이 금주하겠다는 말 수준이군요.

그런 생각 자체가 후진국 발상입니다

지금 이때까지 대기업 만능주의 대기업만 살리는 정책 펼쳐서 이런 노동착취수준으로 살아왓는데 또 돌아가자구요??

현재 유연근무제고 여러가지 제도 이용해서 잘지내는 회사도 있는데 근무시간을 늘려야 할까요? 그냥 경쟁력이 없으면 적당히 버는게 맞죠