신입 안뽑고, 경력 5년 이상 안뽑는 회사는 걸러야겠죠19
- [* 익명 *]
- 등록일 2024-07-27 14:35
- 조회수 11031
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[* 익명4 *]
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[* 익명10 *]
단순화 하기에는 애매해서 직무에 따라서 어느정도 전문지식을 요구하는경우에는 경력직부터 뽑는거 일수 있으니깐요
내부 감사직이나 감리쪽은 사회초년생은 안뽑고 경력직이나 내부 인원채용때에는 몇년 이상의 근속년수 제한두고 뽑으니깐요 그리고 경력 5년이상이면 4년제 대졸 + 어학이나 취업준비 생각해서 1년잡고 + 군대2년 하면 27~28살에 들어가니 30대 중반을 넘어가는건데 한국에서 30대중반 넘어서 이직으로 받아주는건 기술직이나 생산직말고는 쉽지 않으니 상시로 10년 이상의 경력자를 주로 뽑는 회사는 애초에 회사에 버티면서 관리자급으로 올라오는 사람이 많지 않고 회사의 기술이나 노하우가 없다는 뜻이다보니 사실상 ㅈ소기업말고는 경력많고 나이많은사람은 안뽑죠 |
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이직이 가장 좋을 때라 자주 공백이 생기거든요
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아 저희 회사도 그런편이네요
생각해보니 그만둔사람들 대다수가 대리급
회사에 저랑같이 진급한 대리형님이 그만둔다해서 왜 사직서 썼는지물어보니 라이벌회사가 임금 더준다고 그쪽으로 간다 하더라구요
저한테도 라이벌회사에 연락왔는데요 지금받는 월급에 +30 더 준다해서 고민중입니다ㅜ 회사가 너무 멀어져서...
임금협상해서 30이상 올려달라고 쇼부쳐봐야죠...
30으로는 그닥...